互联网公司年终奖：阿里加薪发股票 华为员工百万现金

2020-01-23                    腾讯科技

对于多数员工来说，每年最期待的事情之一就是公司会发什么样年终奖。

据智联招聘《2019白领年终奖调查》数据显示，在参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，今年数据相比去年几乎腰斩。

互联网公司年终奖：阿里加薪发股票，华为员工有百万现金

数据中指出，2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，较之2018年的7100元有大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现，意味着绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖，而阳光普照式的年终奖现象明显减少。

现在我们就来盘点下科技圈别人家的公司都发了哪些年终奖，这些公司中有直接发iPhone 11的，也有发现金、股权激励的，你是其中哪一种呢？

陌陌：人手一部顶配版iPhone 11（256GB）

日前有陌陌员工在社交平台晒图称：“莫名其妙就发个手机，是我陌陌的风格。”从用户曝光的内部邮件显示，春节降至，年会在即，陌陌为公司2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品，礼品为iPhone 11 256G，颜色随机。“顺祝大家年会玩得开心”。

事实上，在每年的互联网公司年底福利盘点中，陌陌都是最土豪之一，曾在年会发放了高达数千万元奖金，仅阳光普照大奖就每个人25000现金。陌陌上市已有五年，此前2019年Q3季度财报显示，陌陌净营收达44. 516 亿元(约6. 228 亿美元)，同比增长22%。

华为：直接发现金 老员工轻松百万以上

对于华为来说，每年他们福利也颇受外界关注，因为比较简单，直接发现金。虽然今年的具体分发奖金细则还没有出来，但是从华为内部员工透露的情况来看，只会比2018年的多。如果按照之前的标准看，20级的管理层老员工，至少分红超过300万元，绝大多数员工也都会在百万元左右。

之前，华为轮值董事长徐直军披露公司2019年财务数据显示，预计2019年华为销售收入超过8500亿元人民币，同比增长18%左右。所以从营收上来看，华为2019年是可以比2018年分红更多的。

在今年的双11，有华为员工在社交网络上爆料称，华为双11突然发放两份特别奖金，第一份，人人一个月阳光普照工资！11月发放！第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金，此两项奖金计入华为空载，也就是不影响奖金包（华为9万多员工（不包括慧通和产线）人均2万多，其中16级的人均不止4万）。”

格力电器：3200元的格力色界手机

近日有不少格力员工在网上晒出了公司今年的年终奖，为格力色界手机一部。比较有趣的是，去年格力的年终奖也包括格力手机，当时是格力手机二代。

对于这部格力色界手机来说，它已经3年前的产物了。其于2017年6月份开售，采用高通骁龙820处理器，4+64GB存储组合，3000mAh电池，支持QC 3.0快充，后置1300万像素摄像头，前置物理指纹解锁。

小米：8亿元股份激励

为了激励更多的员工，小米在今年1月份向1646名员工派发激励股份，总价值达近5亿元，人均29万元。加上2019年其他的股份分红，小米员工们总共获得了8亿元的大红包。

另外，小米年终总结会上MIX Alpha团队拿下2019小米年度技术大奖，奖金高达100万美元，也是实打实的员工激励措施。对于一般的员工来说，年终奖就是至少2个月起的工资。

阿里、百度：奖金、加薪、股权激励

阿里和百度每年的年终奖形式上基本相同，一般来说是“年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励”。比如阿里年前会给每位员工多发一个月的工资，而真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

百度方面也跟阿里基本一样，其年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高，平均员工都可以拿到3分，也就只有2个月工资。

美团、字节跳动、滴滴等：多发1-4个月工资

从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。字节跳动是根据员工入职时间的长短，年底发红包，年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。

滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这部分用户太少，其绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分员工拿的都还是B和C。

一家公司有没有格局，不用看它年终奖发多少，光看它是怎么发放的就知道了。年终奖，是检验员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

同时，年终奖，也是检验公司的最好标准。年终奖发多少，何时发，怎么发，既能看出一个公司的实力，也能体现公司的司品、气度和格局，更能看出公司对员工的尊重和诚意。

（来源：腾讯科技 硅谷分析狮）