宁夏：毕业生就业观趋向理性

2020年03月02日              中国信息报

■ 白锦红 

    近日，宁夏调查总队对2020年宁夏籍不同专业应届毕业生问卷调查结果显示,高校毕业生认为当前就业形势严峻，自身就业意愿强烈，就业观念趋向理性。

    就业形势整体严峻

    择业观念趋向理性

    调查结果显示，有80.1%的毕业生认为当前就业形势严峻。其中，53.2%的毕业生认为当前就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；26.9%的毕业生认为当前就业形势较为严峻，与其他较低学历人群差不多。18.5%的毕业生认为当前就业有一定压力，但比其他较低学历人群择业要容易；1.36%的毕业生认为当前就业形势比较轻松，很容易找到合适工作。

    鉴于对当前就业形势认识，高校毕业生就业观念趋向理性。据调查结果显示，当前政府机关已经不是毕业生就业的首选。高校毕业生优先选择在医院、学校、科研所等单位就业，政府机关就业屈居第二位，其中，医院、学校、科研所等公益性事业单位占41.9%；政府机关、参公事业单位占25.2%；大中型国有企业占17.0%。选择在大中型民营企业、外资或合资企业、小微企业或个体工商户就业的分别为6.6%、4.4%和2.0%；仅有2.6%的毕业生选择自主创业。

    薪资待遇成为首选

    校园招聘仍是主流

    调查结果显示，收入和工作待遇是高校毕业生选择工作时考虑的首要因素。毕业生选择工作时首先考虑薪资水平、工作待遇的占75.25%；考虑行业前景、未来发展和工作稳定、人生职业保障的分别占比66.0%和63.3%；考虑个人理想、人生规划和工作环境、离家远近的分别占50.0%和31.6%

    具体薪资方面，毕业生就业对薪酬趋于理性。调查结果显示，43.9%的毕业生薪酬定位在2000-3999元；41.2%的在4000-5999元；10%的在6000-8000元；3.7%的在8000元以上。仅有1.2%的毕业生薪酬定位在2000及以下。可以看出的是，目前毕业生对于第一份工作的薪酬定位更加趋于理性。

    在就业信息获取渠道方面，在当前网络、报刊、杂志及现场招聘等众多媒介下，大学生获取就业信息渠道进一步拓宽，但举办校园招聘会仍是高校毕业生求职的重要渠道。调查结果显示，78.0%的高校毕业生是在学校举办的校园招聘会或企业在学校举办的宣讲会上获取就业信息；74.1%的是通过学校公告栏或老师那里获取就业信息；48.4%的是通过招聘网站知晓；32.0%的是毕业生通过微信公众号获取就业信息；21.3%的是通过社会关系、熟人介绍就业信息；18.6%的是从报纸或杂志的招聘广告中获取就业信息。认为求职效果最好的方式是学校举办的校园招聘会，占48.5%。

    在进一步调查中发现，大部分毕业生会选择在毕业之前提前热身，通过参加招聘会熟知市场需求。据调查结果显示，83.7%的毕业生表示参加过求职活动。其中，42.3%表示想给自己积累点经验；41.4%表示做了很多准备,认真对待；只有16.3%的毕业生表示暂时不想考虑找工作的事情。

    本地就业成为首选

    正确观念已经树立

    随着二线城市的发展壮大，大部分毕业生选择在当地工作。调查结果显示，70.5%的毕业生首先选择在宁夏工作，银川市成为宁夏籍高校毕业生就业目的地的首选。这一数字比 2019年上升了10.5各百分点。其中，选择在首府银川市（三区两县一市）工作的占55.4%；选择在宁夏其他市县工作的占15.1%，比2019年分别上升了4.4%和6.1%。选择北上广深等国内一线城市和经济较发达的国内二线城市分别占6.4%和12.2%。

    而随着近年来社会各界对高校毕业生的不断关注，微信、头条等网络自媒体的不断发展，每年毕业季大量的新闻宣传，毕业生接触社会的机会越来越多，思想观念逐渐趋向理性，逐步树立起“先就业后择业”的正确意识，实现了从在校学生向普通劳动者意识的转变。

    受访的毕业生大多数表示，希望通过自我提升和社会帮助积累职业经验，做好人生第一次就业选择。调查结果显示，69.5%的毕业生希望学校提供更多就业信息和就业指导；56.9%的毕业生希望自我提升,提高个人竞争力；56.0%的毕业生需要国家政策的倾斜和企业提供更多的就业机会；27.3%的毕业生希望得到家人朋友的支持和鼓励；12.2%的毕业生希望职业规划指导。对此高校方面应该进一步加强正确的就业引导，提供详细的就业信息以满足广大毕业生的择业需求。

（作者单位：国家统计局宁夏调查总队）