女性医护：平均薪酬仅为男性六成 医疗界性别差异仅小于重工业

2020-03-06                   和讯科技 

　　目前，全力抗击新冠肺炎的一线医护正受到公众的高度关注。有数据显示，援鄂医护中超过60%为女性，女护士的比例高达90%。国际劳动妇女节前夕，女性创造的巨大社会价值和职场公平再次引发广泛讨论。3月5日， BOSS直聘发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》，报告显示，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

BOSS直聘：女性医护平均薪酬仅为男性六成 医疗界性别差异仅小于重工业

　　根据BOSS直聘研究院发布的《中国职场性别薪酬差异报告》，五年来，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，以70%区间为主，从未突破85%，差距偶有缩小，但难以维持连续性。同时，进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。

　　女性医护平均薪酬为男性六成 医疗界性别差异仅小于重工业

　　数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。2019年性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰，均为工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优。

BOSS直聘：女性医护平均薪酬仅为男性六成 医疗界性别差异仅小于重工业

　　医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位，连续三年都仅好于重体力工业产业。2019年，医疗业的性别薪酬差异达到38.4%，女性医护收入仅为男性六成。但好消息是，除了行业整体收入提升以外，女性在医疗行业中的就业范围正从护理服务，医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%，缩减幅度也居全部行业之首。

　　总监级岗位中女性占比首次超过25% 六成高薪技术岗位女性比例上升

　　职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。数据显示，2019年，我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。

　　值得一提的是，2019年，女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

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　　我们看到，随着选择STEM（科学、技术、工程、数学）类专业的女性不断增多，越来越多的女性涌入到高薪技术类岗位。在2019年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占仍然普遍不足30%，但过去一年中，有六成岗位的女性比例出现上升。其中，担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%，相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

BOSS直聘：女性医护平均薪酬仅为男性六成 医疗界性别差异仅小于重工业

　　女性在高管和高薪技术职位中的比例升高，提升了高收入女性的整体薪资水平。但另一方面，我们也注意到，客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、工作重复性强、易被数字化替代的职位，女性占比也在逐渐提升。2019年，这几类岗位中的女性平均占比达到87.5%，较2018年提高1.2个百分点。尽管女性在高薪和高管类职位中的渗透力正逐步增强，内部的竞争力差异却在进一步分化。

　　男女薪酬差异随经验增长持续拉大 15年工龄差异达36.4%

　　男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。2019年，这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。

BOSS直聘：女性医护平均薪酬仅为男性六成 医疗界性别差异仅小于重工业

　　数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。但我们可以清楚地观察到，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。

　　每多读一年书 女性平均薪酬可提高5.1%

　　教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。部分原因在于，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。只有女性的人力资本得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，带动职业发展和收入提升。

　　2019年，拥有硕士以上学历的女性，获得企业面试邀约的概率较仅有本科以下学历的女性高出1.7倍，侧面印证了教育水平能够为女性职场竞争力带来质的变化。

（责任编辑：罗萍 ）