华西证券：2019年人均薪酬福利41万 5名高管年薪超300万

2020年04月03日                   中国经济网    

　　中国经济网北京4月3日讯（记者 蒋柠潞） 华西证券于3月31日发布2019年年度报告，公司2019年全年实现营业总收入为39.37亿元，同比增长54.70%；实现归属于上市公司股东的净利润为14.32亿元，同比增长69.39%；实现经营活动产生的现金流量净额为13.08亿元，上年同期为-30.13亿元。 　

　　2019年，华西证券加权平均净资产收益率为7.53%，上年同期为4.81%，比上年同期增加2.72个百分点；扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为7.48%。 

　　2019年，华西证券拟共派送现金红利2.00亿元。2020年3月30日，公司第二届董事会2020年第二次会议审议通过了《关于公司2019年度利润分配预案的议案》，按分红前公司总股本26.25亿股计算，拟向全体股东每10股派发现金红利0.76元（含税），不送红股、不以资本公积金转增股本，拟共派送现金红利2.00亿元，尚未分配的利润转入以后年度可供分配利润。该预案尚需提交股东大会进行审议。 

　　2019年，华西证券资产管理业务营业收入较上年同期有所下降，经纪及财富管理业务、投资业务、信用业务、投资银行业务营业收入均较上年同期有所增长。 

　　其中，经纪及财富管理业务实现营业总收入为13.03亿元，比上年同期增加28.92%；投资业务实现营业总收入为12.74亿元，比上年同期增加115.27%；信用业务实现营业总收入为7.21亿元，比上年同期增加29.41%；投资银行业务实现营业总收入为5.20亿元，比上年同期增加211.30%；资产管理业务实现营业总收入为1.42亿元，比上年同期减少19.62%。 　

　　2019年，华西证券完成3个IPO项目以及1个可转债项目，合计主承销金额达41亿元。截止报告期末，在会审核项目6个，其中首发项目5个，再融资项目1个；全年累计过会首发项目4个、再融资项目3个。 

　　2019年，华西证券投资银行业务中，证券承销业务手续费及佣金净收入为4.18亿元，证券保荐业务手续费及佣金净收入为1587.74万元，财务顾问业务手续费及佣金净收入为1.02亿元。 

　　2019年，华西证券信用减值损失为3380.54万元，主要原因为执行新金融工具准则，按预期信用损失“三阶段”计提减值。 

　　其中，融出资金减值准备为-748.53万元，应收款项坏账损失为36.17万元，买入返售金融资产减值损失为-526.63万元，其他债权投资减值损失为4045.85万元，其他应收款坏账损失为570.29万元，融出证券信用减值损失为3.39万元。 　

　　2019年，华西证券董事、监事和高级管理人员报酬合计为3438.16万元。其中，1位年薪超一百万，5位年薪超两百万，4位年薪超三百万，1位年薪超四百万。 

　　2019年，华西证券年薪超一百万的为董事会秘书曾颖，报酬总额为186.81万元。 

　　2019年，华西证券年薪超两百万的为董事、副总裁程华子，报酬总额为271.73；监事会主席庞晓龙，报酬总额为262.63万元；合规总监邢怀柱，报酬总额为273.41万元；副总裁、财务负责人胡小泉，报酬总额为274.13万元；首席风险官于鸿，报酬总额为211.95万元。 

　　2019年，华西证券年薪超三百万的为董事长蔡秋全，报酬总额为379.50万元；首席运营官、副总裁祖强，报酬总额为367.06万元；副总裁杜国文，报酬总额为326.98万元；副总裁邢修元，报酬总额为300.71万元。 

　　2019年，华西证券年薪超四百万的为董事、总裁杨炯洋，报酬总额为411.28万元。 

　　2019年，华西证券在职员工的数量合计为3749人。其中，母公司在职员工的数量为3605人，主要子公司在职员工的数量144人。全部员工中，博士研究生共23人，硕士研究生共777人，本科共2382人，大专及以下共567人。 

　　2019年，华西证券应付职工薪酬期末余额为8.44亿元；期初余额为4.62亿元。 

　　2019年，华西证券支付给职工以及为职工支付的现金为11.68亿元，上年同期为9.80亿元。 

　　据中国经济网记者计算，2019年，华西证券员工年度薪酬福利总额为15.51亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利为41.36万元。 

　　2019年7月26日，证监会网站公布的《2019年证券公司分类结果》显示，华西证券2019年级别为A，与2018年等级持平。 

　　根据《证券公司分类监管规定》，证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。

（责任编辑：魏京婷）