长城证券：2019年人均薪酬福利45万 评级遭降保荐过会1家

2020-04-22                       中国经济网 

中国经济网北京4月22日讯（记者 蒋柠潞） 长城证券于4月20日发布2019年年度报告，公司2019年全年实现营业总收入38.99亿元，同比增长41.62%；归属于上市公司股东的净利润9.92亿元，同比增长69.40%；经营活动产生的现金流量净额-26.90亿元，上年同期为-41.84亿元。

2019年，长城证券加权平均净资产收益率为5.95%，比上年同期上升2个百分点，上年同期为3.95%；扣非后加权平均净资产收益率为5.94%，上年同期为3.90%。

2019年，长城证券利润分配预案为，以公司2019年12月31日总股本31.03亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利1.1元（含税），合计派发现金红利3.41亿元，不送红股，不以资本公积转增股本。公司剩余的未分配利润转入下一年度。

2019年，长城证券资产管理业务收入下降，财富管理业务、投资银行业务、证券投资及交易业务收入有所增长。

其中，财富管理业务收入为15.86亿元，同比增长19.54%；投资银行业务收入为5.97亿元，同比增长24.16%；资产管理业务收入为1.61亿元，同比下降13.56%；证券投资及交易业务收入为11.57亿元，同比增长63.66%。

中国经济网记者根据证监会发审委会议审核结果公告统计，2019年，长城证券保荐过会的企业共1家，为深圳科安达电子科技股份有限公司，上会日期为2019年10月17日。

此外，根据科创板上市委会议结果统计，长城证券2019年无保荐的科创板企业过会。

2019年，长城证券投资银行业务手续费及佣金净收入为6.45亿元，其中，证券承销业务手续费及佣金净收入为5.31亿元，证券保荐业务手续费及佣金净收入为1341.51万元，财务顾问业务手续费及佣金净收入为1.00亿元。

2019年，长城证券信用减值损失为559.97万元，上年同期为0.00元，变动原因为执行新金融工具准则。

其中，坏账损失 538.39万元，融出资金减值转回-192.74万元，买入返售金融资产减值损失442.89万元，其他债权投资减值转回-190.31万元，债权投资减值转回-38.26万元。

2019年，长城证券董事、监事和高级管理人员报酬合计2300.31万元，共12名现任、离任董监高人员年薪超百万，其中，6名现任及1名离任董监高人员超一百万，5名现任董监高人员超两百万。前述12名董监高人员中，监事会主席米爱东在公司关联方获取报酬。

2019年，长城证券现任董监高中，董事长曹宏报酬为216.14万元，监事会主席米爱东报酬为101.11万元，职工监事童强报酬为162.69万元，职工监事王冬报酬为152.07万元，职工监事阮惠仙报酬为163.34万元，总裁李翔报酬为275.23万元，副总裁何青报酬为185.95万元，副总裁、合规总监、首席风险官徐浙鸿报酬为213.39万元，副总裁曾贽报酬为142.78万元，副总裁韩飞报酬为238.31万元，董事会秘书吴礼信报酬为201.31万元。

2019年，长城证券离任董监高朱军报酬为187.99万元，朱军离任前为长城证券副总裁。

2019年，长城证券在职员工的数量合计3208人，其中，母公司在职员工的数量2924人，主要子公司在职员工的数量284人。全部员工中，研究生共898人，本科生共1879人，专科生共382人，中专生及以下49人。

2019年，长城证券应付职工薪酬期末余额为9.97亿元，期初余额为7.45亿元。

2019年，长城证券支付给职工以及为职工支付的现金为11.77亿元，上年同期为13.04亿元。

据中国经济网记者计算，2019年，长城证券员工年度薪酬福利总额为14.29亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利44.54万元。

2019年7月26日，证监会网站发布的2019年证券公司分类结果显示，长城证券2019年级别为BBB,2018年为A。

根据《证券公司分类监管规定》，证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。

（责任编辑：季丽亚 HN003）