2020年大学毕业生：平均期望薪酬6930元 找工作青睐新经济行业

2020-04-24                      中国新闻网

　　中新网客户端北京4月23日电(左宇坤)23日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布《2020年大学生就业力报告》显示，超七成毕业生选择单位就业，平均期望薪酬约6930元。

　　超七成毕业生选择单位就业，平均期望薪酬6930元

　　报告显示，单位就业仍然为毕业生的主要去向，是75.8%毕业生的选择；其次为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；另外还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，选择创业或其他的毕业生比例最低。

　　在就业市场的供给方面，1月和2月求职申请人数同比增幅分别为5.85%和12.30%，3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。需求方面，1月份对大学生招聘需求人数同比增加了1.83%，2月和3月招聘需求人数同比下降了21.67%和26.69%。

　　今年高校毕业生将达到874万人，创历史新高。但年初新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。面对当前的就业形势，刚刚离开象牙塔的职场新人们，对于自己“第一桶金”的期待是多少呢？

　　从毕业生期望薪酬的分布情况来看，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。

　　不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，科研院所毕业生的期望薪酬最高，其次为双一流院校学生，再次为普通本科院校学生，最后为专科院校学生。

　　此外，还有25.8%的受访毕业生表示，受疫情影响，期望薪酬会有所下降。

　　毕业生更青睐新经济行业，IT互联网热度高

　　毕业生们希望自己的第一份工作从哪里开始呢？从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业。

　　具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。

　　从期望就业岗位来看，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位，所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，这也进一步反映了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争相对激烈。

　　从期望就业的企业类型来看，更多毕业生期望进入国有、民营企业，其次为三资企业和事业单位，而选择国家机关和其他类型企业的比例相对较少。

　　中介服务就业景气好，医药行业因“疫”上扬

　　高校毕业生就业景气较好行业排名中，中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业排名靠前。其中，医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势。

　　分职业来看，大学生就业景气最好的职业排名趋势与人社部发布的《全国招聘求职100个短缺职业排行》报告相一致，房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务和保险等职业的就业形势相对较好，也表明在这些职业中存在人才短缺的现象明显。

　　从就业景气较差的行业来看，大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼和IT服务(系统/数据/维护)的就业景气相对较低，就业竞争激烈。其中，网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%，而求职申请人数同比增加14.0%。

　　此外，受此次疫情影响，交通/运输、IT服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。

　　六成受访毕业生认为疫情对就业产生影响

　　报告显示，超六成毕业生认为疫情冲击对求职产生了不利影响。拿到offer的毕业生中超七成未签约。对于获得offer的毕业生来说，有相关实习经历(56.0%)、求职目标明确(51.3%)和社会实践经验丰富(44.3%)是其获得offer的主要原因。

　　未获得offer的毕业生，选择“太迷茫，不知道该选什么”这一选项的比例最高，为21.4%。除此之外，未满足用人单位要求(14.9%)、简历投递太少(13.3%)、获得的面试机会太少(11.8%)、没有积极找工作(10.4%)等，也是未获得offer的主要原因。

　　同时，疫情使得毕业生期望行业、工作地点和期望岗位发生的变化较为明显。期望行业变化的比例最多，为30.1%；其次，为期望工作地点发生变化，比例为28.1%；再次，为期望岗位发生变化，比例为27.9%。

　　报告还显示，受到疫情影响，传统的线下面试无法正常进行，而线上招聘面试成为疫情期间毕业生求职的主流方式。大多数毕业生对线上招聘持积极态度。45.3%毕业生表示“形式不重要，对于线上招聘可以接受”；42.3%毕业生认为“线上招聘更高效安全，会积极参与”。(完)

[ 责编：张璋 ]