苏宁：两大人才工程计划再招数千名应届毕业生

2020年05月11日                  新浪财经

原标题：逆势扩张 苏宁两大人才工程计划再招数千名应届毕业生 来源：经济观察网

2020年，全国高校毕业生达到创纪录的874万。受疫情影响，他们如何顺利毕业、就业备受关注。

为助力高校应届毕业生就业冲刺，人民日报新媒体联合教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，共同推出“筑梦青春”大学生就业云招聘平台。作为教育部“24365校园招聘服务”活动的一部分，该项目邀请苏宁、融创、中国中铁等数十家知名企业，以“云宣讲”的方式开展招聘直播。

5月6日下午，零售巨头苏宁以首场“云招聘会”东道主身份亮相，在直播中拿出数千个核心岗位，面向全国应届毕业大学生伸出橄榄枝。整场直播吸引上千万人次在线观看。

据介绍，苏宁此次招聘的数千名应届毕业大学生，都将作为苏宁“人才供应链”的新鲜血液，充实到“1200工程”和“互联网店长工程”中去。

“1200工程”始于2002年，是苏宁高层次人才引进和培养的专项工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使一个应届毕业大学生能在2-3年内快速成长为公司中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

“1200工程”创设之初，苏宁控股集团董事长张近东就定下“高起点、高责任、高管带教”的三高培养方针，很多1200管培生甚至由他亲自带教培训。因此，“1200工程”在苏宁内部定位极高，被称作“董事长工程”和“接班人工程”。

经过多年培育和持续投入，目前1200管培生已经成为苏宁的中坚力量。最新统计数据显示，1200管培生在苏宁全体管理干部中的占比超过50%，在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别达到25%、28%和46%。

与业已成熟的“1200工程”相比，今年首次启动的“互联网店长工程”仍然处于探索阶段。顾名思义，这是一个为苏宁各业态终端门店培养管理人才的专项工程。按计划，苏宁将每年引进批量应届毕业大学生，从基层岗位开始培养、历练，经过1-5年，逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干。

苏宁人力资源有关负责人表示，2019年，苏宁先后收购万达百货和家乐福中国，完成全场景、全品类零售布局，旗下门店被概括为“一大两小多专”，涵盖家电3C、日用百货、生鲜、快消、母婴、体育用品、汽车超市、影城等丰富业态，且在不断扩张之中，这就对苏宁的人才储备提出更高要求。

正是在这样的大背景下，张近东决定启动“互联网店长工程”，通过大量吸纳“95后”大学生，为终端门店培养人才，强化运营能力。

“互联网店长”这一岗位，“互联网”的前缀很重要。张近东表示，进入智慧零售时代，线上线下融合早已是大势所趋，苏宁所有门店都必须具备双线融合运营的能力，店长更是必须成为互联网营销的高手。

[苏宁“互联网店长”培养规划]

根据“互联网店长工程”培养规划，一名应届毕业大学生入职苏宁3个月须熟练掌握社群营销，3-6个月掌握供应链管理、会员营销、采销运营机制，6-12个月成为见习店长，精通基础运营、人员管理及营销活动的全流程，获得店长梯队认证。

“入职1年后，他（她）就能获得门店运营权限，根据培训所学知识，发挥自身优势，自主运营门店，并向公司合伙店长、小区长、大区长迈进。”苏宁人力资源相关负责人表示，在苏宁这个大平台上，“互联网店长”职业前景广阔，不会止于一店之长，员工也可以根据自身发展需要，在2-3年后自主选择向采销、运营类高管方向发展。

上述负责人表示，新冠肺炎疫情给今年大学生春招带来诸多不便，为此，苏宁早在2月初便启动无接触春招，同时积极对接教育部、人民日报等部门搭建的官方招聘平台，将优质岗位向全国应届毕业大学生开放，有意向的求职者可通过教育部官方求职网站新职业网及人民日报“筑梦青春”大学生就业云招聘平台等渠道提交简历。

除了畅通线上渠道广招应届毕业大学生，在社会人才招聘上，苏宁也基于自身业务发展需要逆势扩招，年初以来累积新增人才需求达3万人。