用人单位：试用期必须为员工缴纳社保

2020-07-14                  汇博网

单位以试用期为由，不给员工缴纳社保，合法吗？

由于市场上不少公司在试用期都不给员工买缴纳社保，因此有不少人误以为企业在试用期是可以不缴纳社保的。

对此，人社部在7月6日作出回应：试用期不给缴纳社保，不合法！

即便是试用期，企业也得给员工缴纳社保！

除了社保缴纳，试用期还有哪些坑需要注意呢？

试用期动辄3个月？

有些公司在和员工约定试用期的时候，动不动就约定3个月的试用期，这是否合法呢？试用期公司想约定多久就约定多久吗？

根据我国《劳动合同法》的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

也就是说，试用期能约定多长时间主要是看你跟公司签了多久的劳动合同，而不是凭公司随意规定。

试用期没通过，可以随意延长？

但有的公司又会以试用期没通过为由，要求延长试用期，这种行为是否合法？

在实践中，关于延长试用期的问题，首先还是得遵守法定的最长期限，超过了肯定违法，但如果在最长试用期期限内延长，通常不违法，但需满足以下条件：

1. 试用期延长后不超过法定最高时长

比如你和公司签了为期一年的劳动合同，公司原本只跟你约定了一个月的试用期，满足法律规定的不超过两个月，在这种情况下，公司最多只能再延长一个月的试用期。

2. 延长需要正当理由

用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”

3. 双方协商一致

延长试用期已经涉及到了劳动合同变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。

4. 需在原先规定的试用期结束前提出延长

用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。

试用期就可以不给工资？

除了试用期延长，有的单位还喜欢克扣员工的试用期工资，甚至不给工资。

那试用期可以不给工资吗？

答案是不能！

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按照规定，员工在试用期的工资实际上有两个最低标准：一个是不得低于合同约定工资的80%；一个是不得低于当地最低工资标准。两者相比以工资高的为准。

所以试用期不给工资的，都是违法耍流氓的行为！

试用期就可以随意开除？

试用期辞退员工在职场中并不少见，但这并不意味着企业可以随意辞退试用期员工。

劳动者有以下情形的，用人单位才可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

如果公司违法辞退试用期员工，则需要支付劳动者赔偿金！

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而在《劳动合同法》第87条，也规定了：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，如果公司违法开除试用期员工，则需要向员工支付1个月的工资做补偿！

试用期虽然是用人单位和新进员工的相互考察期，但并不意味着用人单位就可以恣意妄为，试用期员工同样受劳动法保护。

作为劳动者，当自身权益受到损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。