基金经理：7月以来 不到一个半月已有46人离职

2020年08月10日                          中国基金报

　　原标题：不到一个半月已有46人离职 来源：FUND部落

　　7月以来，已有46位基金经理离任，平均每天都有基金经理从原有岗位上离开。这些离任的基金经理来自39家基金公司，短短一个多月，近1/4的基金公司有基金经理离任，下半年基金经理离职有加速倾向。

　　中国基金报记者 王建蔷

　　下半年以来基金发行市场异常火爆，爆款新品频出，与此同时公募人才流动愈发频繁，多位基金经理离任。记者了解到，部分基金经理是被“挖角”而更换东家，还有些基金经理则是因业绩不佳而“下课”。

　　Wind数据显示，7月以来，已有46位基金经理离任，平均每天都有基金经理从原有岗位上离开，其中不乏业绩优异的知名基金经理。这些离任的基金经理来自39家基金公司，短短一个多月，近1/4的基金公司有基金经理离任，下半年基金经理离职有加速倾向。

　　8月6日，国都证券公告称，旗下国都多策略混合基金经理杨志刚离任并不再转任该公司其他工作岗位，离任原因为“辞职”。杨志刚管理国都多策略混合两年时间左右，任职期间回报接近100%。

　　7月18日，国投瑞银基金发布公告称，国投瑞银美丽中国灵活配置混合原基金经理董晗已于7月18日辞职离任。此外，董晗同时还辞去了另外3只基金经理职务。作为一名任职已9年的公募老将，董晗自2007年9月加入国投瑞银基金，任职期间最佳回报高达245.75%。

　　部分基金公司则出现基金经理扎堆离职的情况。例如，中欧基金于8月1日发布的公告显示，旗下赵国英、卢博森均因个人原因离职。嘉实基金自7月21日以来旗下共有12只基金调整了基金经理，其中离任的基金经理有4位，分别是刘岚、齐海滔、吴越和刘美玲，嘉实基金也成为下半年以来离任人数最多的基金公司。嘉实基金表示，此次密集调整基金经理，旨在使基金产品风格与投资战队风格更加匹配，是公司“新十年”投研战略升级的动作之一。

　　绩优基金经理另谋高就的同时，部分“迷你基金”的掌舵者也无奈离任。例如，鹏扬元合量化大盘优选股票发布公告称基金经理于7月下旬离任，截至二季度末该基金两类份额合计不足0.5亿份。先锋基金旗下基金经理王颢于7月因个人原因离职。据悉，王颢管理的两只基金截至一季度末份额分别为0.28亿份、0.08亿份，且主要持有人为机构投资者。此外，绩差基金经理黯然离职者亦不在少数，一些离任基金经理所管基金业绩均排名同类底部，跑输业绩比较基准。

　　对此，华南一位公募人士表示，基金赚钱效应突出的市场环境下基金经理往往会加速离职。一方面，市场波动加大，结构性行情中一些基金经理未踩准行情，管理的投资组合业绩在同类产品中垫底，被动离任；另一方面，一些基金业绩虽然上涨，但份额与规模并未增加，面临清盘窘境，基金经理只能离职。

　　“当然，业绩排名靠前的基金经理具有一定流动性，不少基金经理是被同行‘挖’走的。下半年以来，多只募集规模达数百亿的新基金引爆发行市场，爆款时代明星基金经理展现出不俗的‘带货’实力，更加成为各家基金公司争抢的对象，尤其大公司从中小型公司挖人的现象愈演愈烈。此外，有些基金经理则离开公募领域去私募或创业公司，还有些绩优基金经理在公司内部得到提拔，包括升职到管理层、转而管理规模更大的基金。”他说。

　　总体来看，今年以来公募离职潮依然凶猛。Wind数据显示，截至8月7日，今年以来共有78家基金公司的部分基金经理离职，离职人数达到了168人，较去年同期的139人（77家公司）上升17.26%。从单家公司来看，有9家基金公司今年以来离职的基金经理人数在4位以上。从基金公司规模来看，多为中小型基金公司。在面临规模压力的同时，这些公司也面临着核心人才流失的困境。

　　上述公募人士认为，面对日益激烈的人才竞争局面，部分基金公司在实行股权激励的同时加以事业部制或其他改革，实现了较好发展。截至目前，全行业大概有20家基金公司实施股权激励，次新基金公司更热衷于实施员工持股计划。但对于大多数公司而言，实施股权激励所面临的挑战仍不可小觑，尤其中小型基金公司股权的吸引力并不大。

责任编辑：陶然