毕业生：薪酬慢增长已成趋势 软性福利成新卖点

2020年08月27日                      经济日报

原标题：前程无忧毕业生报告：薪酬慢增长已成趋势，软性福利成新“卖点”

近日，前程无忧发布《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》。报告显示，毕业生的薪酬慢增长已成趋势，当薪酬不再成为最大的“卖点”，雇主和毕业生都把更多的关注聚焦在员工福利和关怀、工作环境和工作氛围。

对于Z世代的人来说，薪酬不能太低，但是其他条件在求职的时候也必须考虑，比如工作距离的远近。2020的疫情让这个因素的重要性一下子上升到了新高度。61.6%的人表示“工作不能离家很远”，去年受访的毕业生中对工作地距离敏感的人只有36.1%。

2020毕业生们对工作“体面”要求不高，求职时只考虑企业知名度的毕业生也只有 38.8%，其中多为硕士毕业生。预计到薪酬不会有较大增长的毕业生们希望找到的工作能在“户口落户”方面提供便利，对工作时长和工作压力上更介意。有四成的毕业生求职时的工作选择会受到家长和熟人等较大影响。工作的稳定性在2020年也成为一个重要的考虑因素。

在招徕优秀的 Z 世代大学生人才时，雇主们努力向毕业生们展示企业丰富的弹性福利、友好的企业文化、透明的薪酬奖励体系和灵活的工作地点和时间。在最近两年里， 2020 大学生喜爱雇主们新增的针对高校毕业生的福利和关怀五花八门，主要为：住房支持（毕业生的薪酬水平隐形提高），户口落户，海外轮岗，商业保险，员工持股/期权激励，健身运动、企业年金、年度旅游等弹性福利，远程办公设备补贴，一次性设备添置资助，额外带薪假期，餐补…

薪酬福利固然诱人，但是 Z 世代的毕业生们也清楚地认识到，能实现个人职业成长的职业平台才是根本。要让自己对工作或者雇主保持忠诚，年轻人需要即时看到工作对乃至他人带来的影响力。工作 2~3 年后. 毕业生们最想成为管理者和成为行业专家的人分别有39.9%和 30.6%，有 9.6%（ 2019年为 7.2%）的毕业生计划 2~3 年后自己创业。 “对未来没有任何想法”的毕业生从 2019 年的 12.2%下降为 2020年的 7.1%。

责任编辑:小云