全国：三季度就业恢复到疫情前水平 五大行业岗位需求逆势大涨

2020年10月20日                      第一财经

　　原标题：三季度就业恢复到疫情前水平 五大行业岗位需求逆势大涨

　　作者： 郭晋晖

　　受到疫情冲击，2020年年初CIER急剧下降，3月达到最低谷1.02，4月开始逐月增加，增长趋势一直持续到三季度末。其中，三季度7月招聘需求人数增加13.53%，大于求职申请人数的增幅5.48%，CIER指数同比还上升了0.13。

　　国内经济的恢复正在拉动就业市场快速复苏，作为经济晴雨表的就业景气指数在三季度出现了明显回升，中介、娱乐、集成电路等行业相关岗位需求较去年同期大幅上涨。

　　10月19日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘共同发布了2020年第三季度《中国就业市场景气报告》（下称“报告”）。报告称，二季度以来就业景气指数逐月回升，与去年同期差距逐渐缩小，7月份甚至超过去年同期水平，就业形势逐步改善，总体趋于平稳，保就业、促就业、稳就业政策效果凸显。

　　中国就业研究所所长曾湘泉接受第一财经记者采访时表示，从三季度的就业数据来看，很多指标都恢复到了正常的状况，但就业的结构性矛盾越发突出，如线下经营服务业需求恢复相对慢，去产能产业和传统行业景气指数仍较低，小微企业、京津冀和东北地区、一线城市，以及高校毕业生群体的就业市场竞争仍然激烈。

　　疫情下就业景气指数逐月上升

　　国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长刘爱华在10月19日的第三季度国民经济运行情况发布会上表示，前三季度我国GDP增速由负转正，全国城镇调查失业率稳中有落，就业形势总体稳定。

　　国家统计局数据显示，前三季度，全国城镇新增就业人员898万人，完成全年目标任务的99.8%。9月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比8月份下降0.2个百分点。官方的这些调查数据表明，我国经济增长恢复中，劳动力市场受到的冲击正在逐渐修复。

　　中国就业研究所基于智联招聘平台大数据而来的中国就业市场景气指数（下称“CIER指数”）同样也反映出了就业市场大幅回暖的态势。

　　报告显示，2020年三季度CIER指数为1.89，高于一季度的1.43和二季度的1.35，回升明显，但仍低于去年同期的1.92。

　　从月度数据来看，受到疫情冲击，2020年年初CIER急剧下降，3月达到最低谷1.02，4月开始逐月增加，增长趋势一直持续到三季度末。其中，三季度7月招聘需求人数增加13.53%，大于求职申请人数的增幅5.48%，CIER指数同比还上升了0.13。

　　曾湘泉表示，面对疫情冲击和复杂严峻的国内外形势，国家加大宏观调控，多措并举稳企业、保就业，多部门、各地也纷纷出台了具体针对性的系列就业优先政策，如保障农民工返岗就业、促进高校毕业生就业政策，助力经济恢复和稳就业等，三季度这些政策的效果都凸显出来了。

　　五个行业就业需求逆势大涨

　　从整体上来看，疫情影响了企业的预期，对企业的招聘行为有一定的抑制作用，但行业之间的景气指数和岗位需求也出现了分化。

　　报告显示，三季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高，保险、娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）和外包服务等行业就业景气度也相对较高；而能源/矿产、电力、旅游/度假等行业景气指数相对较低，竞争激烈。

　　在就业需求方面，有五个行业需求人数增幅相对较大，分别是中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、电子技术/半导体/集成电路和银行等。

　　其中，受视频主播类相关岗位需求高增长带动，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅高达406.26%，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、电子技术/半导体/集成电路和银行等行业招聘需求人数增幅也都在60%以上。

　　曾湘泉表示，虽然从就业数量来说，我国的就业形势已经有所恢复，但结构性的问题非常突出，就业质量也值得关注。比如家政等接触性行业恢复状况仍然不佳，一些行业的薪酬已经受到非常大的冲击等，这些负面影响不应该被低估。

　　报告称，应当加强对就业结构和就业质量的分析，借助大数据的优势，重点关注地区就业状况不平衡和高校毕业生等重点群体就业质量。

　　民企发力“保就业”

　　从企业性质来看，三季度民营和股份制企业的景气指数相对较高，国企的景气指数相对较低。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为1.33；股份制企业次之，CIER指数仍为1.17；合资、上市公司和外商独资企业的CIER指数约为0.80；国企的CIER指数仍最小，为0.64，就业竞争相对激烈。

　　曾湘泉表示，民企一直都是保就业、稳就业的主力军，在政府减税减费、放松管制等多重利好之下，民企发挥了体制灵活等优势，逐渐恢复了用人需求。

　　报告显示，同比来看，民营和股份制企业的招聘需求人数增加，增幅分别为19.45%和17.51%，CIER指数同比上升；合资、国企、上市公司和外商独资企业的招聘需求人数则减少，且降幅大于求职申请人数， 就业竞争相对激烈。

　　从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。三季度各类规模的企业CIER指数环比呈现季节性回升态势，同比变化则存在差异，大型和中型企业CIER指数下降，小型和微型企业CIER指数同比上升。

　　复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经记者表示，当前要看到我国结构性失业的特点比较明显，互联网经济和新基建等新型经济对劳动力技能和素质有了更高的要求，吸纳大众就业的主力中小微和创业企业仍然存在复产复工的较多困难。应该继续加大对中小微企业和创业企业的扶持，有效增加市场性就业岗位，以更加长远的眼光、更加有力的措施促进我国就业的持续向好发展。

责任编辑：邵宇翔