全球：5年内不跳槽的95后 只6%愿意继续为雇主工作5年以上

2020-10-28                       手机新浪网                 

10月20日，Deloitte发布「2020Deloitte千禧一代年度调研」，调研于2019年年底访问了全球43个国家和地区的18400名“千禧一代”和“Z世代”的年轻人，包括来自中国的800名受访者。2020年年初，因为新冠疫情的爆发，德勤针对13个国家和地区的9100名受访者进行了二次调研，作为对此前调研结果的补充，也更反映了疫情对年轻人带来的影响。

调研结果显示，工作和职业前景是导致受访者感受到压力和焦虑的最大原因，其压力和焦虑程度显著高于疫情之前，尤其是Z世代。

“千禧一代”，Millennials，指的是出生于1983年-2000年期间的人。“Z世代”，指的是1995年-2009年期间出生的人，即95后。

调研中一个比较有意思的数据是，中国的Z世代，即95后，对「教育、技能、培训」的关心程度，从疫情前的第三位（26%），疫情后一跃成为第一位（30%）。

鉴于95后大部分要么是正在求学的学生，要么是刚走上工作岗位的职场新人，这些年轻人关心教育、技能、培训的比重提升，也证明了在疫情的影响下，就业市场并不是很乐观。

另一项调研数据证实了这个现象：在疫情前，有30%经常感到有压力的中国Z世代受访者认为工作和职业前景是他们的最大担忧，而在疫情之后的调研中，这一比例大幅上升至57%。

在焦虑和压力倍增的情况下，95后年轻人的工作的不稳定性得到了进一步强化。调研显示，有62%的Z世代受访者打算在两年内离职，而愿意为当前雇主继续工作5年以上的，只有可怜的6%。

每次跳槽都希望是最后一次

95后真的爱跳槽吗？说实话，如果不是生活所迫，谁愿意不停换公司啊？

绝大部分95后都不是为了跳槽而跳槽。毕竟，如果有一份薪资、发展前景、工作内容都过得去的工作在手，干嘛要急着走呢。

频繁跳槽不光很累，而且名声还很差。可有时候生活就是这么有戏剧性，明明不想换工作，但跳槽经验却比谁都丰富。

50、60年代出生的长辈中有很多人都是一份工作做到退休，一生安稳而幸福，因此他们大多看不惯95后的小辈们不踏实工作却成天折腾换着跳槽。

但他们不清楚的是，现在这个时代，短命的企业太多了。

@byd：“工作3年做过四份工作，一份是公司融资失败倒闭了，一份是部门取消直接被裁员了，还有两份是拖欠工资的，每次跳槽我都希望能是最后一次，可是我根本没有选择的余地。”

如果大学毕业就开始工作，而且不考虑延迟退休的话，那么一生要工作33-38年。

而数据显示，中关村中小企业的平均寿命是1年，整个中国中小企业的平均寿命是3年，甚至世界五百强的平均寿命也只有40年。

就是说作为一个95后，如果在中小企业工作的话，很可能经常目睹自己单位的消亡。

即使是现在非常火热的互联网、金融行业，发展势头也都不如从前几年迅猛，整个行业都在龙头企业都在带头下减招裁员，甚而至于被称作“铁饭碗”的事业单位都隐约传来了要精简改革的声音……

合适的工作机会很容易失去但却很难重新得到，因此没能成为“天选之子”就意味着不得不被迫加入跳槽的行列。

本来有很多雄心壮志，也觉得命运会把握在自己手里，直到被现实卷进去了，才发现人在江湖是真的身不由己。

谨慎也坚持自己的原则

企业总是在抱怨95后不好管，一言不合就辞职，然后一番高谈阔论，将“不能吃苦”“不懂奉献”的95后们踩进了泥里。

事实上，95后大部分的离职愿望都只是“想想”罢了，真正付诸实践的还是少数。

根据“90后职场人洞察报告”中的数据显示，在有辞职念头的人中仅有15%的人选择了立刻辞职，而85%的人都会在经历一段时间的慎重考虑后再做抉择，一言不合就裸辞的行为作为少数情况，很难代表整个95后群体。

大部分有辞职意向的95后都会抱着比较谨慎的态度来权衡是否要跳槽，而在这段认真考虑的时间里，任何一次激烈的言辞碰撞都可能是将不满情绪引爆的导火索。

为工作加班、付出额外劳动不是什么稀奇事，但也不是所有类似情况都可以被欣然接受。

此前看过一个小姐姐在网上分享自己的经历：

拿着实习生一个月3000的工资却干着五份全职的工作，说好的新人却迟迟招不进来。

跟老板商谈，只得到了一张“开分公司就叫你做总监”的大饼，和一年之后可以涨薪200福利，就这样老板还抱怨她只会看钱太肤浅。

面对这样的职场遭遇以及一些严格的网友批评的声音，小姐姐很气：“95后怎么了，年纪轻轻就一定要当牛做马才能体现人生价值，不然就是怕苦怕累没担当吗？”

拿着卖白菜的钱，却操着卖白粉的心，面对这种毫无公平可言的事，小姐姐对于跳槽根本就没有犹豫。

在跳槽这件事上，只有“我忍你很久了”才是“一言不合”的真谛。

知乎上一篇文章讲一位小哥哥休息日在家睡觉，却因为没有接到临时通知并赶去公司加班而被公开通报批评，当着全单位同事的面丢脸受气。

而小哥哥的反击也大快人心：“我不是你养的狗，也不想听你画饼，想要全年随叫随到任劳任怨的实习生，麻烦您另请高明。”然后炒了领导，潇洒走人。

这些95后小姐姐小哥哥们没有想着不劳而获，也没有消极怠工得过且过，只求付出的劳动能得到匹配的收获，但愿意刻苦工作从不意味着愿意接受剥削。

遇上这种情况别问，问就是跳槽。

为了前途背水一战

如果说在小公司总能遇到钱途问题的话，有时进入了更正规的大型公司就没法回避前途的问题。

许多稳定的企业内部都是一个萝卜一个坑，如果有了升职的能力，却没有晋升的位置，这时如果选择等待，那什么时候是个头呢？

@htl：“5年跳了两家，进去之前都说喜欢稳定的员工，可你真的努力工作也稳定了，他们就当你真的是‘稳定’了，然后涨工资没你，升职也没你。”

有时候跳槽就是想得到一个出头的机会，想为自己的寻找一个能升职加薪的去处，但好像总有些人看不得这些，张口就说这帮“好高骛远”“眼高手低”的95后出去活该碰的头破血流。

人往高处走，水往低处流，努力奋斗去追求更好的生活是人之常情，而有能力的人匹配优秀的工作不是再合理不过了么？

Joly本科毕业于一所非名校的对外贸易相关的专业，毕业后进入了一家中等规模的贸易公司工作，成为了很多普通员工之一，但她并不满足于成为一颗小螺丝钉，在花了一年从工作中熟悉了业务、行业环境后，她就跳槽进了一家创业公司。

她跟着领导奔波世界各地谈合作、做项目，从头到尾深入参与到了公司的业务中，因为出色的业绩成了备受期待的预备领导。

但她目标在更大的平台和更丰厚的薪水上，因此一年半后她再次跳槽，成功入职了一家在上海市中心高级写字楼内的对外贸易名企，而这对她而言也未必是终点。

像Joly这样能够主动跳出舒适圈迎接挑战，为了追求更好的职业发展而主动跳槽的95后不在少数，虽然不是所有人的经历都能这样顺遂，一路上的磕磕绊绊也没法避免，但人生没有白走的路，不必顾虑太多，只管一路前行，一切自有最好的安排。

追求更美好的未来

Deloitte给最新的「千禧一代年度调研」起了个标题，叫做：「员工美好生活问题凸显，亟需企业采取行动」。

标题一语中的：95后孜孜以求的，不过是对美好生活的向往。

许多95后年轻人的焦虑和压力不断增加、离职倾向越来越高、对财务状况的担忧越来越多，一方面是在经济下行、学历贬值的大背景下，年轻人的竞争更加剧烈导致的客观情况，另一方面，也与企业的一些并不妥当的做法，比如推行996工作制，忽视年轻员工心理健康等有关。

95后赶上了最好的时代，却也必须面对最坏的时代。

有最丰富的从业机遇，也有最激烈的职场竞争；

有最大的发展潜力，也承受着最大的生存压力；

享受着最多的个性自由，也承受着最重的偏见束缚。

在这样的时代下，95后通过不断换工作来追逐职业理想是场风险极大的豪赌，需要清醒的头脑，严密的计划以及高效的执行。

在德勤的调研中，我们看到了95后的价值观。无论好坏，它与千禧一代、与任何一代，已经不太一样了。

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作者：职问