伯特人力资本管理专家 人力资本管理软件-HCM
网站导航

首页 > 资讯分享 > 人力资本数字新闻 > 腾讯微视:启动三大招募计划

腾讯微视:启动三大招募计划

来源:伯特管理咨询公司    发布时间:2020-11-05    浏览次数:

2020-11-05                 DoNews


引言


因为年轻,所以热爱。


脱口秀、音乐、户外旅行,这些词汇仿佛成了“年轻”的代名词,年轻人们因为兴趣热爱纷纷投身其中,从无到有,从萌芽到成熟。他们期待被发现、被认可,所以当更多人开始拍摄短视频、直播并收获粉丝的时候,这些热爱脱口秀、音乐和户外旅行的年轻人也以此开拓了一条星光大道。


创作者们如何走好这条星光大道?或者说如何把这份爱好传递给更多网友?平台的扶持和培养或许是最直接的一种方式。


腾讯微视启动三大招募令


近期,腾讯微视推出了“脱口秀铁嘴达人招募令”、“户外红人招募计划”、“音乐人Live计划”三大招募计划,面向全国招募优秀的脱口秀、户外直播达人、音乐爱好者三类直播主播,并提供最高千万年薪激励和亿万曝光资源扶持,为他们打造更好的表达平台、上升通道。


专业平台+优质主播+精准扶持,腾讯微视这三大直播招募计划,正在最大限度地凝聚、放大年轻人的热爱,让他们敢说、会说,帮助他们将梦想照进现实。


“脱口秀铁嘴达人招募令”


面向全国招募包括搞笑、情感、八卦三种类型的脱口秀主播达人,只要能说会道,并具有一定的直播经验,就能够报名参加。


“户外红人招募计划”


寻找穿梭在田间地头、街头巷尾、名胜古迹、极限运动等户外场所,具有一定互动能力和直播经验的红人们。


“音乐人LIVE计划”


此前,腾讯微视已开启“音乐人LIVE计划”,此次“音乐人LIVE计划”全新调整,将“音乐人成长计划”中底薪+激励金政策调整为通用流水有责激励签约政策。新增“校园音乐人激励计划”扶持计划,为各艺术院校成年在校或毕业2年内的音乐直播歌手提供无责底薪。


综合来看,腾讯微视这三大直播招募计划,就是瞄准、汇聚年轻人热爱,从挖掘优质主播,到打造年轻行业优质主播全覆盖的计划。无论是在脱口秀、户外、音乐直播方面的经验如何,即使是素人也有获得专业培养的机会,让每一个年轻梦想都有能力落地。


资源加码+精准扶持,下一个“爆款”随处可在


近年来,短视频、直播行业快速发展,各个领域的年轻人都在将自己的爱好、特长通过短视频直播形式进行分享,收获了大众认可,并催生一系列“爆款”作品和红人。同时,市场上的各类平台也正在鼓励原创,积极吸纳年轻人才,对于优质的内容创作者都进行了大规模的扶持。腾讯微视此次的三大招募计划有何特别之处?


综合来看,腾讯微视这次可谓“费尽心思”,在资金流量扶持力度、达人针对性发展、独家资源等多方面连续加码,从短期发展到长期规划帮年轻人们追梦。


在资金奖励方面,参与招募的主播每月达到一定要求,便可获得一定的底薪和基础的流水收入,直播表现突出的主播还能获得额外的激励收益,顺利完成变现。在流量扶持方面,腾讯微视将为主播们提供腾讯系矩阵内容平台亿级流量,同时给予微视视频流量以及三大直播专栏的支持。


每一位主播达人都有自己的特性和擅长的领域,同时也处在不同的发展阶段。因此除了整体的扶持之外,腾讯微视三大招募计划还会针对不同阶段的达人给予个性化扶持。无论是刚刚开始在网上发布作品的素人萌新,还是已经在网上有一定人气积累的成熟达人,都可以找到适合自己的扶持政策。


除了资金和流量,腾讯微视这三大招募计划也将为直播达人们提供更多独家资源扶持,帮助他们拥有更多培养专业能力、接触超强曝光渠道的机会。腾讯微视将打通腾讯官方的相关资源,例如邀请主播参加官方的音乐会、脱口秀活动,以及参与录制腾讯自制剧,帮助他们的作品更广泛触达网友。 此外,腾讯微视也将为主播们提供与知名明星和综艺节目合作的机会,给到其更多专业的指导和更优质的曝光,助力主播得到更优质的长期发展。


聚焦年轻文化,腾讯微视发力人才争夺战


一直以来,读懂年轻人的心就是抓住未来发展趋势。


近几年,随着一批脱口秀、音乐、真人秀等综艺节目的爆火,越来越多的年轻人开始关注和改变自己的表达方式。这些深谙年轻文化的人,实际上就是各个领域和行业的优质人才。


然而因为这些新兴行业和领域都还处于萌芽期,年轻人才们的关注大多还停留在兴趣层面,能够被大众所熟知的代表人物屈指可数。他们实际上是很希望自己所在的圈层能够拥有破圈的能力,并被大家了解、热爱,把看似小众的文化发扬开来。


腾讯微视在同一时间推出三大招募计划,个个针对垂直领域的优质人才,很明显是在重点发力“人才争夺战”,用“取之于年轻,用之于年轻”的方式为平台引进优质的短视频、直播人才。


一方面,腾讯微视的招募政策及扶持计划能够为所有相关人才搭建一个展现自己的平台,也是给大家一个普及自己所热爱的文化的机会,任何人都可以用自己擅长的语言方式来展示年轻文化,这使得年轻文化可以全面而直接地与大众接轨。


另一方面,人才们的汇聚会碰撞出更多优质的内容,人才的引进也将为腾讯微视储备非常优质的年轻文化成长环境,让小众文化可以以短视频、直播等更多视角、更多渠道的方式出圈。


政策上聚焦年轻文化、行动上力挺年轻文化、内容上普及年轻文化,腾讯微视的招募计划实际上是在从不同的角度为年轻文化打call,而年轻人们也不妨把热爱的文化以更加诙谐、通俗的方式传递给更多人,让更多人热爱年轻人的热爱。


+86 (021) 6660 0069
总部:上海市普陀区安远路518号宝华城市晶典大厦4楼

版权所有©伯特管理咨询公司   沪ICP备12025008号  沪公网安备 31010702001269号

微信

顶部
首页
关于我们
公司简介
专业积累
企业愿景
客户名录
加入我们
职业发展
员工留言
诚邀合作伙伴
友情链接
管理咨询服务
人力资源战略
定岗定编定薪
绩效激励体系
员工能力开发
人力资本管理
组织效能诊断
选拔招聘服务
人力资本软件
培训与发展
领导力
训练营
体验式学习
大脑引擎
精品课程
资讯分享
原创文章
读书笔记
人力资本数字新闻
在线留言
联系我们