全国：招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降3.2个百分点

2020年11月26日                        时时企闻网观

随着企业的快速发展，企业对于应聘人员的要求也是更为严格。在很多人的求职印象中，学历是十分重要的，但真正工作的时候，丰富的经验也是十分珍贵的。“老职场人”经验丰富学历却很低和高学历工作经验少的到底哪个才是最重要的呢?或者说企业更倾向于选择哪种呢?

BOSS直聘研究院数据显示高学历人才薪资上涨幅度大

BOSS直聘研究院数据显示, 2019年，高中及以下、硕士和博士学历人才的 平均薪酬分别同比上升5.3% ,2.0%和4.8%，而大专和本科学历人才平均薪酬则仅增长0.8% 和 0.3%。值得注意的是，尽管低学历人才薪酬增幅相对较高，但从分布上看，其薪酬离散化趋势更为明显。低学历求职者中，前10%薪资最高人才的平均薪资是后10%薪资最低人才的7.9 倍，较2018年增加0.4倍。

招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降了3.2个百分点

BOSS直聘研究院数据显示，在过去的一年中，最低学历要求"高中及以下"和"硕士及以上"的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重加大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展则拉动了对高学历人才的需求。

相比之下，受部分常见岗位需求增速下降，以及雇主不断提高要求的影响，招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降了3.2个百分点，处于"枣核”中间段的这个巨大的劳动力 群体正面临更高的就业压力。

运营与客服类容纳了大量专科及以下学历职场新人就业的岗位类别

BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查》显示，2019年，60.4%的企业重点提高了对 市场与销售类候选人的要求，而这一直是需求量和从业者群体最为庞大的岗位大类之一。

在人才光谱的另一端，对于中高层管理类岗位重点提高要求的企业占到33.8%，重塑领导力成为了大量企业应对挑战，提升效率的重要手段。位列第三的群体是运营与客服类，这是另一个容纳了大量专科及以下学历职场新人就业的岗位类别，在2019年有26.1%的企业提升了招聘要求，希望借此提升服务品质和用户满意度。

学历在求职中起着很大的作用，企业在招聘的时候是要求学历的，但他们看中的可能并不是这张纸而是往往是学历的背后学习的能力和对事情的认知。