自己所在行业：62.6%受访者表示更青睐年轻人

2020-12-30                        中国青年网

当下，互联网、新媒体等新兴行业流行着“青春饭”的说法。大家如何看待这种说法？日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2006名受访者进行的一项调查显示，62.6%的受访者表示自己所在的行业更青睐年轻人。29.0%的受访者认为职场老人也有自己不可替代的优势，行业不应有年龄歧视，25.4%的受访者认为年轻人观念新、知识更新快，一些新兴行业确实更需要年轻人。

62.6%受访者表示自己所在的行业更青睐年轻人

北京某互联网公司程序员杨磊（化名）今年26岁，加入互联网行业刚满一年，“我所在的行业就是年轻人密度较高的行业，我们部门基本都是35岁以下的员工，中层领导大概入职了7到8年，32岁左右。还有演艺行业、从事体力劳动的行业、体育行业、电竞行业等，也会更青睐年轻人。但有些行业就没那么在意年龄”。

调查中，62.6%的受访者表示自己所在的行业更青睐年轻人，17.9%的受访者表示不是这样，19.5%的受访者觉得不好说。

上海某生物制药公司职员赵普（化名）认为，经常要跑业务或工作强度比较大的职业，可能会更青睐年轻人。另外，如果一个岗位需要不断地迭代、更新，或需要不断汲取新知识，可能也会形成队伍年轻化的倾向。

调查中，受访者认为模特（71.7%）、网络主播（61.9%）、空乘（52.9%）等职业更青睐年轻人。其他还有：运动员（47.9%）、舞者（44.2%）、计算机从业者（40.0%）、新媒体从业者（35.7%）、导游（34.3%）等。

南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣说，任何单位在用人的时候，一定是为了组织的发展而去选择的。用人首先是用合适的人，所谓吃“青春饭”的行业，就是比较希望用年轻人，这样的行业可能从工作性质上来说，不需要很多工作经验的积累，年轻人很快就能上手，同时可能是对体力的要求比较高。从我们的工资制度上来说，有工龄工资，有一些晋升的规定，随着员工年龄的增长，他从职级上可能需要有一个薪资的调整。为了节省成本，一些没有特别多技术含量、不需要有很多工作经验、年轻人也可以胜任的工作，企业可能会更愿意用年轻人。另外，年轻人的思想活跃、开创性强，所以一些创新型的企业，也会比较喜欢用新人。

29.0%受访者认为行业不应有年龄歧视

对于某些行业吃“青春饭”的现象，29.0%的受访者认为职场老人也有自己不可替代的优势，行业不应有年龄歧视，18.6%的受访者认为无论职场新人还是老人，适合岗位需求最重要，11.1%的受访者觉得一味青睐年轻人会影响员工对公司的归属感。

赵普感觉现在单位招聘用人，不会把年龄作为一个必要条件，只要具备这方面的能力，入职时的年龄并不重要。“年轻人虽然体力和脑力都很充足，但经验或技能还比较欠缺，这需要一个传承的过程，需要年龄大的员工慢慢传授给年轻人，所以一个企业不能缺少年龄大或资历老的员工。如果一个单位所有的人都偏年轻，它是不稳定的。可能一些行业真的需要有创造力的年轻人，但很多年轻人刚走出校园，还没经验，很多实际工作与书本上的内容可能有很大差别”。

蒋建荣认为，任何一个行业都不会只招聘年轻人，企业会按照一定的规律、一定的层级去构建员工梯度，而不是说单纯地只聘用一个年龄段的人，这样的做法对于组织发展也是不利的。即使在互联网行业，内部员工也有很多四五十岁的人，年轻人也是需要老人来做指导，如果没有人做顾问、做领导，公司就没有传承了，没有传承，企业发展的可持续性就很差。那些年龄结构比较年轻的互联网公司，一般会是比较年轻的公司，而不是发展很稳定的公司。

此外，也有25.4%的受访者认为年轻人观念新、知识更新快，一些新兴行业确实更需要年轻人，15.5%的受访者认为一些老员工固步自封，很容易被行业淘汰。

蒋建荣说，一些行业青睐年轻人的现象，也是给有工作经验的伙伴们提个醒，既要积累工作经验，又要兼顾自己的健康。如果员工能够又有工作经验，健康状况、思维活力等各方面又不输于年轻人，这就是一个优势。如果体力精力跟不上，思维方式也跟不上，就有可能会被淘汰。

受访者中，00后占2.5%，90后占34.4%，80后占46.4%，70后占13.3%。

中青报·中青网记者 王品芝

实习生 杨梓倓