苹果：2020年绩效超标 库克现金奖金增40% 逾千万美元

2021-01-08                   工商时报 

陈怡均 

根据苹果的申报文件指出，2020财年公司绩效超标，执行长库克去年现金奖金因此增加40％至1,070万美元（约3亿台币）。这家科技巨擘并表示，2021年高层现金奖励制度将进行调整，社会与环境价值绩效也会纳入评估标准。

在2020年9月26日为止的上个财年，库克基本薪资维持在300万美元，与2018、2019年相同，但他的现金奖金报酬则从前一年的770万美元增加40％至1,070万美元，整体薪资合计约达1,480万美元（约4.1亿台币），增加28％。

2020年疫情衝击全球经济，但苹果产品销售受惠于远端办公与学习风潮，带动获利增长，此外苹果股价也飙涨逾8成，市值突破2兆美元。

苹果在申报文件解释，「2020年苹果无论在净销售或营业利益方面皆超出绩效目标，这使得每位最高阶主管的总薪资达到目标薪资的179％。」

上个财年，库克除了薪资之外，还获得价值2.819亿美元的限制股票单位（restricted stock unit，RSU），他同时握有392万股RSU，以9月25日为计价值约4.4亿美元，预计2021年8月24日领取。

苹果还提到，库克2011年晋升至执行长以来，2021年的薪资将首度包括长期股票奖励。2020年9月，库克获苹果授予最少33万3987万股RSU，并将依据公司绩效，最高可得100万股RSU，预计2025年发放。

在2020财年，苹果员工薪资中值为5万7,783美元，意味库克薪资为薪资中值的256倍。

另一方面，苹果曾公开声明致力降低供应链的碳排放，但此次并未详述奖金评估调整内容。

这家iPhone制造商列出6项社会与环境价值，包括产品使用回收材料的环保措施、员工多元化且包容性、提升装置的隐私与安全。

苹果在申报文件指出，对高层的最低绩效要求、设定目标和最高奖金规范并未改变，不过董事会的薪酬委员会将採取最新的社会与环境标准评估，调升或降低奖金幅度最多10％。