中国企业：灵活用工呈上升之势

2021年01月20日                新华网

        新华网上海1月19日电（记者吴宇）83%的受访企业有灵活用工需求，73%的受访企业正在使用灵活用工，还有18%的受访企业计划在今年一两年内使用灵活用工。这是FSG联合HREC基于200多家企业问卷调查得出的一组统计数据。

        这一名为《中国企业灵活用工全景路线图研究》的报告近日在上海发布，报告显示灵活用工模式正在中国呈上升之势。在使用灵活用工的企业中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73%，其后依次为劳务派遣、退休返聘、非全日制和共享员工。

        FSG人力资源专家表示，聚焦核心价值链、削减人力成本是越来越多企业青睐灵活用工模式的主要原因。特别是2020年新冠肺炎疫情发生后，推动三分之一的受访企业直接加入到灵活用工行列中来。

        问卷调查显示，目前企业灵活用工大多分布于人力资源、行政、财务、物流、采购等基础标准化岗位，少量分布于专业技术岗位，如工程师、程序员、培训师、法律顾问等。

        FSG人力资源专家建议，企业在诊断自身是否需要灵活用工时，可重点关注两个指标：一是岗位流失率，如果岗位流失率达15%-25%，无论从竞争机制还是管理角度，都建议企业把事务性岗位外包出去；二是上岗培训周期，长培训周期的岗位不适合灵活用工，培训周期只有一两天的岗位最适合运用灵活用工。

        FSG是中国人力资源服务行业“龙头”，目前为5万余家企业的300多万名员工提供服务。HREC是中国人力资源行业较具影响的一个会员制组织。

[责任编辑: 吴一航 ]