山东：2020市场化平均薪酬6560元

2021年02月08日                  凤凰网山东综合

岁月的年轮，一刻不停的向前，距离春节也仅剩最后几天。年初窝在家里的时光还历历在目，转眼又要开始新的一年，回首这一年，时间过的好快，似乎还没有开始收获，就已经匆匆结束了。2020年注定是不平凡的一年，对于很多职场人来说更是难忘的一年，疫情对于薪酬影响如何？山东本土招聘求职网站齐鲁人才网于近期整理并发布了《2020年山东省年度市场化平均薪酬报告》，对2020年整年山东省薪酬状况做出详细分析，为广大求职者提供参考。

注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为2020年12月31日。

2020年市场化平均薪酬涨幅放缓，仅上涨7.72%

从2017-2020年山东省市场化平均薪酬及涨幅变化来看，山东省市场化平均薪酬呈平稳上涨趋势。2017年市场化平均薪酬为4924元；2018年涨幅达12.96%，市场化平均薪酬为5562元；2019年涨幅为9.49%，市场化平均薪酬为6090元；2020年涨幅为7.72%，市场化平均薪酬为6560元。

有业内人士分析道，2019-2020年山东省市场化平均薪酬涨幅有所下降，山东经济发展速度比较快。一方面2020山东主动放慢了经济发展的速度，来换取经济发展的结构和质量优化；另一方面新旧动能转换已经取得明显成绩，但经济转型还尚需时日。疫情的影响也不容忽视，不少企业面临巨大的挑战与压力，利润与规模压缩，被迫降薪的情况普遍出现。综上所述，山东市场化平均薪酬涨幅呈减缓趋势也就不难理解。

二季度市场化薪酬同比上涨515元

从上图走势来看，疫情给山东带来的冲击通过一季度市场化平均薪酬直观反映出来，一季度山东省市场化平均薪酬全年最低，为6223元；二季度薪酬为6450元，上涨明显；三四季度薪酬分别为6508元和6679元依旧持上涨态势。就薪酬涨幅来看，2020年二季度创季度最高涨幅，薪酬同比2019年同期上涨515元。

某企业张经理介绍到，今年整体的薪酬还是比较稳定的，一季度受到疫情冲击较大，毛利率和净利率都出现了明显下滑；二季度随着新增病例的明显减少，公司的产品销售也逐渐趋于正常，三四季度基本没有收到疫情影响，同比2019年有小幅度增长。2020年整体来说，公司的薪酬整体还是上涨态势。

2020年山东省上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，深入落实八大发展战略，强力实施九大改革攻坚，加快培育“十强”产业集群，突出抓好“一守六保三促”，经济运行呈现全面恢复、回升向好的态势。虽然受疫情影响，山东省市场化平均薪酬涨幅不降反升，随着疫情防控常态化，经济发展全面加速，求职者与用人单位也更加理性，山东省市场化平均薪酬将继续稳步上涨。

“高薪区间”上涨，月薪5-7k为主流

齐鲁人才网调查数据显示，5-7k区间占比高达42.7%，成为人群最多的收入区间；排名第二的为3-5K区间，占比为32%；当前薪资7-9K的人数占比为7.8%；薪资9-11K者占比为6.3%；另有7.1%的职场人薪资在11K以上；除此之外，薪酬在0-3K者占比最低仅占4.1%。

青岛市场化平均薪酬创新高，为7005元

根据2019-2020年山东16地市市场化平均薪酬同比分析来看，青岛以7005元蝉联榜首；济南紧随其后，以6970元位列第二；临沂以6920元排在全省第三位；聊城市6807元排在第四位；第五位是潍坊市，薪酬为6732元。2020年山东省仅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市较2019年增加11座。威海和滨州两市薪酬涨幅较小，较2019年排名有明显下降；其他城市薪酬排名变化不大。

值得关注的是，2020年山东16地市市场化平均薪酬排名中，菏泽排名较2019年提升明显，从第九位提升到第六位。在新旧动能转换中，菏泽大力发展“既好看又好吃”“既发光又发热”的产业，着力构建优势突出、相互支撑的“231”特色产业体系，全流程打造生物医药和高端化工“两大核心产业”，市场化平均薪酬提升也十分明显。

青岛硕博学历人才薪酬均排行第一

从2020年山东省16地市硕博学历人才市场化平均薪酬来看，“济青”两地硕博学历人才平均薪酬均领先其他城市。

青岛是山东社会发展和经济发展的龙头，是国家战略山东半岛蓝色经济区的核心城市，其中硕士学历人才市场化平均薪酬为10550元，博士学历人才市场化平均薪酬为17681元，两者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撑，经济发展是薪酬保障的根本所在。青岛实施青年人才“留青计划”，为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费；建设10万套人才住房，让人才“引得来、留得住”，形成对高层次人才吸引的合力效应。

无工作经验月薪5000以上

由2020年山东省提供给不同工作经验求职者的市场化平均薪酬可以看出，无工作经验的求职者市场化平均薪酬5073元垫底，较拥有1-2年工作经验的求职者市场化平均薪酬低684元；拥有10年以上工作经验求职者市场化平均薪酬高达12318元，比拥有6-10年工作经验求职者薪酬高2641元。综合趋势来看，薪酬与工作经验呈正相关，过硬的专业技能，丰富的工作经验等优势，成为职场中获取高薪的主要手段。

某公司的人力行政部的行政助理小王给我们反映到，“今年受疫情影响，人员流动还是比较大的，从公司招聘层面来看，更希望招聘的是无工作经验的毕业生，虽然工作经验不足，但对于工作热情度高，可塑度也较高”。同时小王还表示，工作经历固然重要，但毕竟需要时间去沉淀，而且现在跨行业就业的情况越来越普遍，对于工作经验的要求也在适当降低，像是今年新招的员工薪酬普遍都能达到5000元以上，有了一个不小的提升。

医疗/卫生行业“最挣钱”

如上图所示，医疗/卫生行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达10832元，成为唯一“破万”的行业；教育/培训和互联网/电子商务排名二、三位，市场化平均薪酬分别为9785元和9543元；医疗设备/器械和中介服务行业分列第四、第五位，薪酬分别为8987元和8534元；排行第十的环保行业市场化平均薪酬也突破7000元，达到了7211元。

一名在青岛医疗机构担任护理工作的吕女士告诉我们：“之所以选择医疗机构，除了本身专业限制，也因为其薪酬福利不错，基本跟普通白领薪酬持平。在这里，只要有足够的能力，付出的精力是与薪酬回报成正比的。从毕业到现在已经工作了三个年头，在薪酬方面，自我感觉还是不错的，前段时间听同事闲聊，说新来的员工底薪就有6000元，还是十分可观的，当然工作量也比较大，加班的情况也时常出现，挑战与压力无时无刻不伴随着我们”。

在2020年新冠疫情等多重不利因素影响的复杂局面下，山东省医药产业加速高质量发展。高端平台聚集，医药科技支撑能力强，产业实力雄厚，医药工业规模占全国七分之一，齐鲁制药等13家企业进入全国药企百强，数量全国第一。同时医养健康是山东“十强”产业之一，为打造万亿级医药产业群，山东省先后出台了一系列鼓励扶持政策，重点培育济南高新区、烟台开发区、菏泽高新区等14个生物医药产业集群，涌现出一大批医疗/卫生行业的知名实力企业，为行业人才发展提供了坚实的薪资保障。

[责任编辑：盛酉优]