薪酬考勤管理：成45%的企业HR痛点

2021-02-25                        财讯网

作为一名HR，每月薪酬计算的那么几天都会让你叫苦连天，各式各样的薪酬数据和考勤整理十分复杂，让你头痛不已。老板想了解近几年的企业人力资源成本分析，你可以又得花上好几天的时间才能给老板整理完报告。没错，这一切都是社宝科技在《2020-2021中国薪酬福利保障调研报告》（下称：《调研报告》）中，所观察到的HR痛点之一——薪酬考勤管理。

今年1月，由SHEBAOCHINA主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会在上海圆满落幕。在SHEBAOCHINA创始人、CEO李贤威所发布的《调研报告》中，不仅看到了2020年HR所关心的主流问题——社保减免与社保缴纳的变革趋势，更透过数据，发现了常年困扰HR的老大难问题——薪酬考勤管理，也在悄然发生着变化。

新冠疫情搅乱企业薪酬计划 HR更关注员工绩效产出

2020年，由于新冠肺炎疫情的肆虐，企业的薪酬计划被严重打乱。从《调研报告》中可以发现，此次疫情对经济的影响直接体现在了薪酬上，45.3%的企业在2020年度无薪酬变动计划；39.7%的企业采用迂回策略，通过调整薪资结构、福利标准实行“能者多劳多得”的策略。

这样的薪酬策略，也间接给HR提出了挑战。一方面，HR需要结合疫情和公司的实际情况，调整宏观的薪酬策略，另一方面，推行“能者多劳多得”，事关企业员工的考勤、绩效、能力等细节，HR需要将多个方面的因素结合起来进行薪酬管理，这无疑增加了薪酬考勤的工作量。从《调研报告》中不难发现，在2020年企业制定薪酬的主要考虑因素中，“实际产出绩效”的影响呈递增趋势，达到了65.3%的百分比，对于HR来说，薪酬工作的重点也向“考评”倾斜，如何处理复杂的薪酬考评数据成为了HR的难题之一。

数字化平台成薪酬工作的“解药” 让“薪繁”不再“心烦”

虽然HR在面对2020年的薪酬管理时可能有一些不知所措，但是在数字化时代，互联网和系统平台成为了HR管理薪酬考勤的致胜法宝。

从《调研报告》中可以看到，考勤排班和薪资计算是HR的两个重头戏，分别有45.8%以及45.3%的HR有考勤和薪资方面的困扰。一方面，企业对雇员个性化绩效考评越发重视，加大了HR在薪资计算方面的困难程度；另一方面，在2020年兴起的灵活用工、共享用工等新兴用工模式，让某些不定时工作岗位的排班、假勤、绩效等计算更加复杂。此外，近年来的个税改革，也给HR在计税方面带来了挑战，特别是在员工的专项附加扣除方面，有32.6%的HR曾担心扣除情况是否正确，因为这不仅关系到员工的利益，也关系到整个企业的薪酬管理效率。

但在调查中也不难发现，有34%的企业采用了第三方数字化平台来帮助他们管理薪资和考勤。这个数字相较往年，呈现逐步攀升的一个状态。更多地企业尝试将薪资发放业务外包以降低管理成本。而基于薪资的隐私特性，企业更愿意选择将部分业务或异地员工外包至第三方平台，实现效率的最大化。

通过交叉比对，我们还发现，伴随企业规模的扩大，选择自行发放薪资的企业数量呈现反比的趋势，400-3000人规模的企业则更偏爱第三方的系统平台。数字化系统平台计算下的薪酬、考勤、计税等更加准确，更加快速，加速了中大型规模企业人力管理的效率。可以说，数字化的薪酬管理平台正在悄然改变传统薪酬管理的运营模式，企业更希望利用数字化平台的高效性和便捷性，让数字化时代的薪酬管理更富有人力资源改革的延展性，这也让HR找到了应对未来纷繁复杂的薪酬管理的有效途径。

SHEBAOCHINA HRWORK人事通平台赋能企业数字化薪酬管理

面对越来越复杂的薪酬管理工作，SHEBAOCHINA HRWORK人事通平台为企业HR开出了一剂“良药”。

HRWORK人事通平台除了囊括社保/公积金、商业保险、雇员福利等服务外，企业HR更能在，其中享受智能化管理考勤排班、大数据薪资计算、一件薪资发放、平台化个税申报、高效电子工资条等薪酬服务，触达HR所有的薪资考勤工作，将HR的所有传统工作全面数字化，赋能企业人力资本管理。

此外，HRWORK人事通中的薪资通模块，采用SSL多重加密技术，严格确保了雇员的工资隐私安全，专属的银行服务，还可免除六项费用成本，帮助企业实现降本增效。目前，HRWORK人事通中的个税计算已直连全国属地200+城市，实现快速算薪计税。

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责任编辑：KJ005