职场女性：过半应聘过程中被问及婚育状况

2021-03-09                  深圳特区报

原标题：调查显示：过半女性应聘过程中被问及婚育状况

姊妹们，遇就业歧视大胆举报

见圳客户端·深圳新闻网2021年3月9日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉）智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》称，职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化，女性在职场中受到明显的“性别限制”。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性职场人两倍还多。此外，29．6％的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7．8％、4．1％。

该调查报告显示，针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。女性在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。

对此，深圳市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，深圳坚决禁止就业性别歧视行为：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

该负责人提醒，如遇就业歧视，女职工可通过12333、12338、12351热线、窗口来访接待等渠道，及时进行举报投诉。涉事单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。司法部门将依法受理妇女就业性别歧视相关起诉、提供法律咨询援助；为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

记者了解到，近年来，深圳积极构建和谐劳动关系，多措并举推动女性更充分就业。一方面，深圳主动适应新产业新业态新模式，持续扩大妇女就业渠道，支持和帮助妇女平等获得就业机会。另一方面，加强面向妇女的就业服务和职业技能培训工作。在认定为就业困难人员时，妇女群体年满40周岁即可，标准比男性低10岁。

在着力保障女职工的合法权益方面，深圳在集体合同范本中就女职工特殊保护设置专章内容予以明确，同时加大对就业性别歧视的执法和监督力度，明确人员招录不得设置性别要求，拒不改正最高处以3万元罚款。