深圳：截至3月8日全市企业员工返岗率逾97% 结构性缺工仍将长期存在

2021年03月11日                     新浪财经综合

　　原标题：全市企业员工返岗率逾97%

　　来源：深圳特区报

　　深圳特区报讯（记者 庄瑞玉）截至3月8日，全市企业员工返岗率为97.4%！昨日，记者采访获悉，由于大部分劳动者留在深圳过年，企业招聘高峰期提前。节后第二周，深圳劳动力市场用工紧缺情况较往年有很大程度缓和，然而结构性缺工仍将长期存在。

　　节后用工缺口较2019年同期下降近47%

　　早上8时，欣旺达车间的机器声已轰轰响起。“目前我们员工的返岗率100%，所有生产线开足马力赶订单。”欣旺达人力资源部招聘经理林超表示，春节后，企业通过网络招聘、线下招聘，还有内部推荐相结合，新招录了900多名员工，虽然目前尚有百来人的缺口，但基本能满足生产需求。

　　而年后普工缺口曾有400多人的深圳侨云科技股份有限公司，目前用工缺口基本已经补上。“企业订单持续增加，我们还要加大在招聘方面的投入，陆续招入工人。”该企业相关负责人透露。

　　“今年春节后的用工紧缺情况较往年缓和。据我们收集到各区的情况，各区企业年后大约计划招工约19.8万人，这个数据在2019年同期约是37.4万，下降了将近47%。”深圳市人力资源和社会保障局相关负责人向记者介绍，据不完全统计，目前已经招聘5.1万人以上。

　　记者采访了解到，往年春节后，因大量务工人员尚未返回工作地，劳动力市场短期内常出现用工荒现象，招聘求职高峰期往往从元宵节后开始。今年情况却有所不同，大部分劳动者留在深圳过年，企业招聘高峰期也提前到春节假期后。

　　据市人社局最新统计，截至3月8日，根据各区上报情况显示，全市企业员工返岗率为97.4%，与2019年同期（正月廿五）相比上升约1.7%；其中外省户籍员工返岗率约为96%，与2019年同期相比上升约3.7%。

　　结构性用工矛盾将长期存在

　　然而需要注意的是，长期存在的结构性用工矛盾并未完全解决。一家电子科技企业招聘负责人告诉记者，虽然眼下普工用工荒情况有所缓解，但招工难已成常态。尤其是有技术能力的熟练工人，依然存在较大缺口。

　　“现在普工缺工已是常态，我们制造业HR常年都在招工，仍然难招。”侨云科技相关负责人认为，随着社会发展，新兴业态层出不穷，求职者就业选择多样化，越来越多年轻人不愿意选择进厂当工人。

　　而在深圳规模较大的劳务工求职市场——龙观人才大市场，虽然多家中介公司集中，密密麻麻地张贴着富士康、OPPO、TCL等多家知名科技企业的招募启事，却不复往年同期求职者众的盛况，只是时有拎着行李前来应聘的“打工人”。

　　“今年企业各显神通留住员工就地过年，员工流失率比较低，导致人才市场上流动的求职人员比较少，这也是企业觉得普工难招的原因之一。”现场一位招聘的工作人员告诉记者。

　　累计举行招聘会125场提供岗位13.1万个次

　　为更好地满足企业用工需求、劳动者来深求职的需要，我市各级人社部门不断创新就业服务模式，多措并举、全方位提供公共就业服务。

　　据统计，截至3月8日，全市共举办省内招聘会（含线上、线下）125场，企业3096家次，提供岗位13.1万个次，求职13.7万人次。赴外省市（县）举行现场招聘活动8场，企业151家次，提供岗位34348个次。此外，我市人社部门还统筹做好外来务工人员返岗复工“点对点”运送工作，积极引导外来务工人员安全有序返岗。

责任编辑：钟娴