2021-04-07 头条新闻网
毕业季即将到来,据相关数据显示,2021年应届毕业生将达到909万人。虽然就业压力不小,但大学生对就业市场信心十足,据中青年媒体调查,向往杭州等新一线城市的大学生占52.57%,向往北京等一线城市的大学生占32.16%。根据城市发展研究院发布的《2021年全国城市综合实力排名》一线城市为上海,北京,深圳,广州,新增的一线城市有:重庆,杭州,成都,武汉,西安,郑州,青岛,长沙,天津,苏州,南京,东莞,沈阳,合肥,佛山。
同时2021年应届毕业生希望在互联网行业工作的毕业生超过80%,并对自己的新职业抱有极大的热情,愿意从事网络教育教师工作的人占53.29%的人,愿意从事短视频/直播运营商工作的人占51.30,愿意从事全媒体运营商工作的人43.36%,愿意从事人工智能技术人员工作的人占31.67%,愿意从事大数据研究人员工作的人占35.11%。
此外,纵观2021年春节后五周期间,薪资上涨幅度最高的行业是网络游戏,本周较节后第一周薪酬增速为10.3%,为全行业增长王者。网络游戏作为互联网的明星领域,近年来发展风生水起,企业间竞争激烈,在春招旺季纷纷开出诱人薪酬招徕贤才,尤其是技术岗位人才、互联网复合型人才。
毕业生对薪资的期望
目前,网络教育正在如火如荼地发展,它还使来自世界各地的中小学生能够接受同样的教育,有发展潜力。一个班可以让上千名中小学生一起学习,但同时,对老师的要求也会更高,短视频,直播运营,也备受业界瞩目,但竞争相当激烈。相信AI技术在未来会有更大的发展空间。在工资方面:希望收入在7000元至15000元之间的毕业生占54.47%,希望收入在15000元以上的毕业生25%,希望月收入在50000元以上的毕业生占2.81%。
不得不说,对于想在一线或新一线工作的毕业生来说,工资要求是合理的,但理想与现实还有很大差距。对于老板来说,月薪1.5万甚至5万也是愿意给的,但前提是要为公司创造更大的价值,只要有真才实学,职场也是海阔凭鱼跃,天高任鸟飞的,怕就怕浑水摸鱼,想要高工资,却没有能力,这个是在职场要不得的。
大学生各种理由的辞职
调查发现:会因为工资低而辞职的大学生占81.42%,会因为工作内容过于简单和缺乏价值感而辞职的大学生占61.19%,会因为与同事相处不好而辞职的大学生占42.11%,会因为办公硬件条件差而辞职的大学生占38.45%,会因为领导不理解辞职的大学生占32.94%,然而,有些大学生的辞职理由更是离谱,食堂“物不美价不廉,工作时间太早。看来今年的公司不好办,超过80%的人因为工资太低而辞职,出乎意料的是,超过60%的人因为工作内容太简单而辞职,然而,现实是理论与现实之间存在着距离,我们必须先从最简单的工作开始。年轻人自我激励是好事,但我们也应该循序渐进。
年轻人的养生之道
如今,企业爱招聘年轻人,让这些刚毕业的年轻人心急如焚,他们担心所做的工作一文不值,会逐渐失去职场竞争力,被更新换代的年轻人淘汰。安居乐业,想想是好是坏?中国青年大学媒体调查显示,57.06%的应届毕业生表示会带枸杞、保温杯、保温壶去办公室,42.44%的受访者选择折叠床、颈枕,35.09%的受访者选择植物。我一直认为养生是中老年人才的事,没想到现在,也有00多人热衷于此。而且,现在很多公司都是996家,加班熬夜是正常的,在没有就业之前,养生是可以理解的。
2022年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增长6.7%,增速比2021年回落3.0个百分点,扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增长3.7%,回落5.2个百分点,扣除价格因素实际增长1.7%。
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