济南：1700名高校应届毕业生 仅3%可接受4000元以下月薪

2021-04-12                               生活日报

随着高校毕业生数量的逐年提高，各级部门的就业制度和帮扶政策也在不断完善和进步，作为就业市场的最强力量，毕业生就业可谓机遇与挑战并存。为进一步了解济南应届毕业生的就业意向和择业情况，近期，国家统计局济南调查队选取来自山东大学、山东师范大学、山东建筑大学等7所驻济重点院校的共1693名应届毕业生开展毕业生就业意向调研。结果显示，就业政策显现成效、职业规划务实明确，但老问题犹存，“政校”双方应以科学统筹促进服务创新，进一步提升毕业生就业质量。

一、应届毕业生的就业意向与择业情况

(一)样本的总体情况。毕业生的男女比例为49:51;本科和专科学历占比最大，分别为55.9%和35.1%;从所学专业来看，理工类、管理类、艺术类和经济学类的占比相对较大，分别为28.7%、16.7%、14.6%和9.5%。

(二)就业的职业规划较为明确。有49.1%的毕业生对当前的经济大环境抱有乐观态度，认为国内经济发展充满希望，会对就业期望值产生积极作用;有17.9%的毕业生表示不会产生影响;另有33%的毕业生持保守心态，认为当前经济环境不佳，就业期望值会有所降低。有70.4%的毕业生已有初步的职业规划，有21.9%的毕业生已做好完整的职业规划。从目前择业情况来看，打算继续深造和正在寻找工作的毕业生占比最多，分别为35.4%和29.1%;已经找到工作的有13.1%;另有13.2%的毕业生暂时不考虑就业，有参军和创业打算的比例很低。

(三)“体制内”仍是择业首选。从近几年的调研结果来看，入职机关事业单位和国企是毕业生最大的就业期望，今年仍不例外，期望比例为41%和38.2%;而民企、私企和外企的期望总和仅为20.8%。对于月薪的期望，4千-6千元占比最高，为35.6%;6千-8千元和8千元以上的分别为28.6%和32.8%，仅有3%的毕业生可以接受4千元以下的月薪。

(四)择业心态以“稳”字当头。“稳定的工作”(65.1%)是毕业生择业的首选意向，“较高的薪酬”(63.3%)和“广阔的前景”(60%)也占比较大;“工作地离家近”(23.8%)、“符合兴趣爱好”(23.4%)和“劳动强度适宜”(19.5%)三种因素也被部分毕业生所看重。问及为了就业所做的准备，有71.7%的毕业生表示，首先会通过关注社会就业动态，来随时调整自己的就业策略;有66.7%和44.3%的毕业生还会争取更多的实习机会和职业培训，来提高工作经验和职业技能。

(五)最看重省内就业机会较好的地区。除了毕业生的“归巢”心理，各级政府的人才战略已显现成效：数据显示，省内的省会或沿海地区(54.1%)是毕业生最期望的就业地，省内其他内陆地区(21.1%)也达一定占比;而想去“北上广”等一线城市(14.2)和其他外省城市(8.7%)的占比较小。问及选择就业地区的主要因素，“就业机会较多”(54.1%)和“人才政策好”(50.5%)占比最大;“为家乡发展做贡献”(36.3%)和“工作生活节奏适宜”(36.2%)的占比均过三成;“经济发展水平高”(25.2%)和“城市文化吸引”(22.7%)也具一定比例。

二、问题表现较为突出

(一)疫情影响余波未平且竞争激烈是主要客观因素。虽然国内的疫情形势比去年同期有了明显好转，但有94.9%的毕业生认为仍会对其就业产生影响。其中，有68%和63.6%的毕业生认为，疫情使得“求职者增多”和用人单位“缩减招工规模”，导致就业竞争压力加大;有35.3%和34.4%的毕业生认为，不少单位的薪酬比疫情前有所降低和人员流动受限所导致的不便与用人单位沟通成为择业阻碍。

(二)工作经验是最大短板且就业畏惧感较强。毕业生认为，缺乏工作的实践经验(71.8%)、期望值高且择业挑剔(67.8%)和获取招聘信息不够及时全面(44.1%)等三个方面是目前择业所面临的主要困难。相比去年疫情时期的调研数据，今年毕业生的就业信心并无好转：有45.4%的毕业生感觉今年的就业形势与往年“差不多”，有41.4%的毕业生感觉“比往年差”，仅有13.2%的毕业生感觉“比往年好”。

(三)自主创业意愿很低且相关政策知之甚少。尽管各级政府在陆续出台的就业政策中均包含了对自主创业的优惠扶持，但仍难以提高毕业生创业的勇气和热情。有55.7%的毕业生持传统就业观念：要先找单位，如果工作不合适或实在找不到，再考虑是否创业;有22.2%的毕业生“完全不考虑”创业;有20%的毕业生可以先尝试创业，一旦失败就寻找单位;会坚持创业的比例与往年数据基本相同，仅为2.1%。对于各级政府出台的就业创业政策和鼓励措施，仅有8.9%的毕业生“非常了解”;多达76.8%的毕业生只是“了解一些，但不多”;另有14.3%的毕业生“完全不了解”。

三、几点建议

通过调研发现，各级政府陆续出台的就业政策和各个院校采取的助就业手段可以拓宽毕业生的择业之路、清理沿途阻碍，但一些“顽疾”仍未得到很好解决，这就需要政府与院校从实际出发、从难点入手、以创新为重，为毕业生提供更为有力高效的就业服务保障。

(一)以科学统筹助力手段创新，提高毕业生的“安全感”。一是采取“错峰实践”，让学生提前感受社会。院校可根据毕业生所学专业，在学业压力相对轻松的大一、大二阶段，科学调整教学计划，提前配置实践机会，将理论率先用于工作实操、用实践促进理论吸收，更为立体和全面的提升大学生的知识储备，有效提高就业竞争力。二是采取“引外内出”，增强就业指导水平。院校应积极探索毕业生就业规划的引导模式，请入相关职业团队，进一步引导并提高就业辅助队伍对于毕业生就业心理和择业路径的帮扶水平，构建校园内外多方位的育人格局;还应结合各学科的就业特点，积极与各大用人单位和著名院校打通交流渠道，调研就业形势、吸取先进经验，全力减轻供求错位，以更为高效的就业指导来减轻毕业生的畏惧心理、提高就业质量。

(二)以科学统筹助力宣传创新，加大就业政策“灌溉面”。加强相关政策的宣传是对毕业生就业质量的有力促进，而突出宣传重点、创新宣传手段则是最有效的方式。人社、教育等部门可组织专门力量，形成政策指导团队，以发放政策解读手册和现场讲解等方式，以创业帮扶、青年见习和扩大就业等政策内容为重点，积极走入校园，做好政策宣传和阐释工作。院校可开设就业政策专题讲座，与政府部门形成宣传互动，增强政策宣传的深度与广度，为应届毕业生拓宽择业视野、增强就业信心。

(三)以科学统筹助力服务创新，增强就业政策“精准度”。民营经济是我国经济发展和吸纳就业的主力，在国内疫情严控、国外疫情严峻的背景下，政府可加大对民营企业特别是具有外贸属性企业的扶持，在企业成本、企业转型和企业融资等方面予以更大的“关怀”;与此同时，相关部门应针对当前就业的主要矛盾和毕业生择业过程中的“历史顽疾”，与院校加强交流合作，建立择业观察研究、就业跟踪回馈机制，结合社会发展和就业矛盾，在就业辅助中拓展、在科学引导中提质、在帮扶政策上“加码”，进一步提高施策精准，助力毕业生就业。

（来源：济南日报 记者:刘彪 通讯员:李洋）

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