人力资本软件

人力资本管理软件（Human Capital Management Software）对应人力资本管理形态，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，是满足核心人才管理和人才继任建设的重要工具。人力资本管理软件将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化，从人才数量的积累提升为人才能力的储备，从人的管理深化为人的能力管理，并与企业其他维度的定量指标进行关联，作为决策依据提高企业精细化管理水平。人力资本管理的成效是显著提升决策支持力度、减少核心人才流失。人力资本管理软件区别于人事软件、e-HR软件的明显标志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他们不具备。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等。

人力资本管理理念 2016-07-22
人力资本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的发展实践过程中，以欧洲、美洲等发达国家为代表的成功案例充分验证了这一全新管理理念的先进性。
应用价值 2016-07-22
BOTE HCM（人力资本管理）系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。
客户收益 2017-03-17
伯特作为“人力资本管理”的倡导者，将企业传统的人力资源六大模块工作按照管理对象切分，兼顾满足传统人事管理、规范的人力资源管理以及价值导向的人力资本管理需求，并在系统架构层面充分考虑到管理环境的变化特征，对企业的管理进阶具有非比寻常的高效响应能力。
规划实施策略 2016-07-22
BOTE HCM（人力资本管理）系统的实施成功率比一般软件产品更高，其根本原因是我们不销售产品，而是与客户共同贯彻企业战略目标。
组织发展管理模块 2016-07-22
BOTE HCM（人力资本管理）系统是一个“面向应用”、“面向客户”的功能群。包括三大类：组织发展管理（OD）、人才发展管理（TD），人事管理、共18个功能模块，系统基于开放的、可扩展、可配置的Web架构，符合信创要求，可根据企业的应用需求与内外部信息化环境集成。
人才发展管理模块 2017-03-17
BOTE HCM（人力资本管理）系统是一个“面向应用”、“面向客户”的功能群。包括三大类：组织发展管理（OD）、人才发展管理（TD），人事管理，共18个功能模块，系统基于开放的、可扩展、可配置的Web架构，符合信创要求，可根据企业的应用需求与内外部信息化环境集成。
人事管理模块 2017-03-18
BOTE HCM（人力资本管理）系统是一个“面向应用”、“面向客户”的功能群。包括三大类：组织发展管理（OD）、人才发展管理（TD），人事管理，共18个功能模块，系统基于开放的、可扩展、可配置的Web架构，符合信创要求，可根据企业的应用需求与内外部信息化环境集成。
人力资本解决方案 2017-03-17
伯特提供管理咨询、信息化系统及培训辅导的整体服务，帮助企业组织一站式解决“方案+工具+落地”的问题，极大地提高管理体系建设的成功率与效率。