每周要闻回顾（2019.10.18—2019.10.24）

市场聚焦 MARKET FOCUS

【市场】#北京：10万余岗位专供高校毕业生#10月18日消息，北京市教委称，持续两个月的“2019年北京地区高校毕业生就业服务季”将提供160余场毕业生就业双选会和2000余场特色就业指导服务活动，预计吸引1万家次以上的参会单位，将为毕业生提供10万余就业工作岗位。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6365.shtml

【市场】#互联网产业：月均薪9296元 领先全行业平均水平#10月21日消息，智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》显示，2019年三季度互联网产业平均月薪达9296元，领先全行业平均水平。其中网络游戏的平均薪酬最高，为10054元每月，成互联网产业中首个月薪过万的子行业。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6369.shtml

【市场】#宁波：2019秋求职期 每10人竞争一个岗位 平均薪酬8697元/月#10月22日消息，智联招聘发布的《2019年秋季宁波雇主需求与白领人才供给报告》显示，2019年秋季求职期宁波人才供需竞争指数为10.3，平均薪酬8697元/月，全国排第九。基金/证券的平均月薪最高，达11704元/月。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6378.shtml

【市场】#高学历留学生：成为海归主流 高科技行业薪酬最具竞争力#10月22日消息，启德教育与前程无忧、应届生求职网发布的《2019海归就业力调查报告》显示，雇主青睐的海归学历，研究生以上学历占比52.2%。毕业1-3年的海归信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占60%。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6379.shtml

【市场】#2019互联网产业人才：5G人才需求猛增#10月22日消息，智联招聘发布的《2019互联网产业人才发展报告》显示，互联网产业CIER指数由2017年的5降至2018年的3，2019一季度1.81回升至三季度的2.74。2019年1-5月5G相关招聘职位数同比增速806.60%，而投递简历同比增速151.04%。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6380.shtml

【市场】#湖南：2019第三季度人力资源市场报告出炉 用人和求职双双回落#10月23日消息，湖南省人社厅发布的数据显示，2019三季度湖南“高工”“高技”人才供不应求，供需双方均有回落，制造业用人量最大，财会人员竞争最激烈，机械制造加工人员缺口最大，男女就业机会趋向平等。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6387.shtml

【市场】#全国：2019三季度人才市场需求同比增幅19.9%#10月23日消息，BOSS直聘发布的《2019三季度人才吸引力报告》显示，2019年三季度人才市场需求同比增幅19.9%，环比增幅28.8%。三季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪8325元。北京白领平均月薪12312元继续领跑全国。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6388.shtml

【市场】#互联网产业：2019年前三季度跨界求职者超7成#10月24日消息，智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》显示，2019年前三季度，向互联网产业投递简历的求职者中，24.31%当下即就职于互联网产业，75.69%来自其他行业。另外，32%的互联网人对升职加薪充满了期待。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6405.shtml

【市场】#程序员：北京企业招聘需求量最高 以12184元/月平均支付薪资排第一#10月24日消息，58同城发布的报告显示，21-25岁程序员占46.88%，程序员岗位男性占87.29%，全国程序员企业需求同比增长8.49%，北京以12184元/月企业平均支付薪资排第一，同时对程序员的招聘需求量最高。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6400.shtml

政府政策 GOVERNMENT POLICY

【政府】#郑州：国企工资改革方案出炉 岗位价值业绩成分配导向#10月22日消息，郑州市政府出台的《方案》要求，在工资分配上，国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，调整不合理过高收入。使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献挂钩。http://www.bote.com.cn/informationclass_24/information_6381.shtml