精选书籍《人力资源与大数据分析》

来源:伯特管理咨询公司发布时间：2019-09-09 浏览次数：

作者：雅克·菲茨恩兹、约翰·R.马托克斯二世

伯特咨询为您呈现经典管理书籍的内容摘要，帮助高管们随时随地——拿出5分钟，读完这本书。

- 关键词1：离职分析-

当人的四个基本需求中的一项没有被满足时，员工就会选择离职，这四个基本需求分别为信任、期待、价值感和胜任感。

……

员工离职的阻碍性原因

1.工作内容或工作场所与期待不符

2.员工与工作不匹配

3.几乎没有指导或反馈

4.几乎没有发展和晋升的机会

5.感觉不到被重视或认可

6.来自过度工作以及工作生活平衡方面的压力

7.失去对高层领导者的信任或信心

- 关键词2：培训需求的重要性-

培训项目经常是在无视员工各自需求的情况下，组织直接安排给员工的。然而……与高效培训相关性最大的影响因素是受训者的求知欲。如果缺乏求知欲，培训几乎就是一种浪费，因为培训通常需要员工离岗去听课，这会导致产量下降。

- 关键词3：分析的重要性 -

有时，你致力于解决一个问题，但是你的分析却会将你带到另一个方向。这是分析带来的重要有利增值，它能帮助组织发现隐藏的问题。这些问题如不加以解决，会长期困扰企业，不利于绩效改进。可见，分析不仅治标，而且治本。

- 关键词4：逻辑模型 -

- 关键词5：收集数据的用途 -

出于商业目的而收集数据基本有四个原因：描述、解释、预测和优化绩效。……

1.描述。……如频率计数、平均数、标准差……

2.解释。……

3.预测。相关性、回归、方差分析等推理统计可用于预测未来绩效。方差分析可以发现各组间的有效差别。相关性和回归分析可以发现变量间的关系。……

4.优化。……通过监控输入和实际绩效可以建立反馈回路，由此，组织可以优化提高绩效的投资。

- 关键词6：分析技术 -

数据分析始于计划。……计划从最高的水平开始，即包含分析中的所有案例，然后转向分析子群，……

推荐三种分析技术：相关性；回归；结构方程模型。

相关性，……检测两个变量间的关系。……

多元线性回归……对多个同时发生的预测因子的使用。……

结构方程模型……可以建立最适合各变量关系的模型，提供多因素彼此之间相互影响的可靠信息以及结果测量。

- 关键词7：未来人力资源管理 -

如果人力资源管理者的角色仍然存在，它将聚焦在人力资本规划、发展和组织效能上。