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对于劳动者在法定节假日的加班,通常按照正常工资标准的300%计算加班工资。结合以上两条法律可以看出,劳动者在法定节假日无需参加劳动,用人单位仍应按照正常标准向劳动者支付工资;
点击查看详细>>用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,需要支付经济补偿金,作为对劳动者的经济补助。如果是违法解除,则需要支付赔偿金。那么,经济补偿金和赔偿金有什么区别呢,一起区分下。
点击查看详细>>2月8日:工作了八年的员工,本以为能与公司携手腾飞,未料公司竟迟发工资,停交社保,还试图劝退他!此时的他该怎么办?
点击查看详细>>最终目的就是让你的利益得到保护,而不至于大不了“辞职”,毕竟,“辞职”不止是简单的离职那么简单。离职原因一般来讲有三点:
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