人力资源数字化转型从部门定位开始 | 伯特咨询 2023-08-18

人力资源数字化转型从人力资源部的职能定位入手，数字化的理念、工具和执行团队三能三位一体，才能实现工具和数据的最大化价值。

点击查看详细>>

为什么看重应聘者的学历？ | 伯特咨询 2023-08-12

之所以看重学历和在校的考试成绩，最主要的价值是是看重西方思维与认知模式的锻炼与养成。

点击查看详细>>

白兔、巨婴与钱本位 | 伯特咨询 2023-08-04

关注团队质量，清理过量的白兔，鞭策巨婴的成长，抵制钱本位的劳资对立关系。

点击查看详细>>

为什么一定要用积分管理？ | 伯特咨询 2023-07-28

积分管理体系既可以向上配合绩效管理实现战略目标的促进，又可以向下配合人才发展体系的建设，是一个一举数得的管理工具。

点击查看详细>>

目标、过程与激励——三种业务场景的实用方案 | 伯特咨询 2023-07-21

针对不同的业务场景和管理命题，需要分析一下目标与实现过程的特点，采取三种差异化的绩效激励策略。

点击查看详细>>

把产品和服务卖给有信念的客户 | 伯特咨询 2023-07-14

信念带来的行为更是一种接近成功的力量。

点击查看详细>>

这个世界会好吗？ | 伯特咨询 2023-07-07

顺着人性做事，逆着人性成长。

点击查看详细>>

可怜之人必有可恨之处 | 伯特咨询 2023-06-27

顺着人性做事，逆着人性成长。

点击查看详细>>