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不管是舍九取一还是十全大补,好战略的关键点在于能发挥企业的核心优势资源。
2C和2B的鸿沟如果从组织转型的角度来看,不在皮毛,而是筋骨异构。
解读企业未来战略并进行组织诊断,“面向未来”设计具体解决方案。
项目制人才培养模式正悄然崛起。
组织的制度是活的,是有生命力的,您相信吗?
在各种商业实践中,总结下来立场之争大概有这么几个相关的逻辑——
从人性的角度来检验利益分配类制度的落地风险。
利益分配制度的核心首先不是数字和比例的问题,而是权力问题,应该从明确利益的所有权开始。
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