首页 > 资讯分享 > 原创文章
绩效评估是不是越量化越好?绩效考核真实应用价值是什么?绩效复盘的关键举措是什么?
很多绩效管理落地执行效果不佳,往往跟绩效目标认同、责任主体不明、绩效文化薄弱这三个关键问题有关。
绩效管理20年实践经验萃取出四个关键词:机会、举措、冲刺、反思与改进。
从人才的背景信息,知识技能,行为指针和内驱力4个方面入手,为企业的人才队伍勾勒一张你并未察觉但颇有力度的能力图谱。
在繁忙的工作节奏中,培养自己的调频能力,该快的快起来,该慢的慢下去。
提升关键能力的密钥在于建立“行为习惯”,即行为化+习惯养成。
说给CEO听,招聘有多重要。
所有的真相都是符合人性和逻辑的。因此,诊断的过程绝对不是一个问题,而是一连串的问题互为印证逐步还原一个因果逻辑。
微信